Gazdaságpolitikáról gyakran beszélünk százalékokban, grafikonokban és jogszabályokban. Ritkábban arról, hogy mindez hogyan csapódik le egy átlagos család életében. Zsuzsanna és Zuzana története pontosan erről szól. Bérekről, adókról és árfolyamokról. Arról, amikor a fizetésből kávé és sütemény válik.
Az egyik sportoldal összehasonlította a Premier League-címvédő játékosainak heti gázsiját.
Egyre nagyobb az esély a BL-győztes labdarúgó maradására.
A magyargyűlölő politikus idén nyáron csendben megemelte saját néppárti fizetését, így már közel évi 330 ezer eurót keres – miközben több munkatársát éppenséggel bércsökkentéssel sújtották.
Jó híreket kaptak a munkavállalók, 2026-tól még több pénz áll a házhoz.
Küszöbön a műhús betiltása és csökkenhet Szabó Tímea képviselői fizetése is.
A magyar kormány gondoskodik róla, hogy mindenki tisztességesen meg tudjon élni a fizetéséből.
A magyar átlagbérnél jóval kevesebb hrivnyáért kellene kockáztatniuk az életüket, és ez már az emelt összeg!
Nyerésre áll az autóóriás a munkaerőért folytatott versenyben: a magas alapbér mellett számos más juttatással is csábítja leendő munkavállalóit a debreceni gyár.
Az is kiderült, hogy egy újabb kormány csak tetézné a bajt.
A Tisza Párt adóemelése megállítaná a garantált bérminimum emelkedését, ami a fizetések befagyását okozná.
A többkulcsos adórendszer egyértelműen fékezi a béremelést, amelynek a jelenleginél kisebb hányada kerül ténylegesen a dolgozóhoz.
A Századvég Konjunktúrakutató Zrt. felméréséből az is kiderült, hogy a vállalatok gazdasági közérzete is erősödött.
Most 15%-kal növeljük meg a nők fizetését!
„Magyarországon a fizu mindig gyenge, lehet mulat a magyar, de mégis szomorú a lelke.”
Valami egészen furcsa dolog történik Ukrajnában, az állami korrupció országában.
Úgy tűnik, a busás fizetés és a mentelmi jog jól jön a Tisza-vezérnek, viszont a munkát igyekszik megkerülni Brüsszelben is.
Kiderült, mennyit keresnek valójában a magyarok.
A 34 éves labdarúgó inkább úgy döntött, hogy meghosszabbítja a szerződését topligás klubjával.
