A munkaerőpiac soha nem változott olyan ütemben, mint napjainkban: a digitalizáció és a mesterséges intelligencia alapjaiban formálja át a munka világát. A munkahelyi készségek szerepe ezért minden korábbinál fontosabb lett, hiszen már a kompetenciák, a vezetés és a tudatos tehetségmenedzsment is meghatározza, kik képesek tartósan érvényesülni.
Ahogyan az mára közismert tény lett, a jövő munkaerőpiaca a gyors reagálásról, az adatalapú döntésekről és az önálló gondolkodásról szól. A legkeresettebb munkahelyi készségek élén ma az analitika és az analitikus készségek állnak. A munkaadók többsége szerint az adatok értelmezése, feldolgozása és a big data tudás ma már alapelvárás a versenyképes pozíciókban.
A technológia fejlődése miatt a kiberbiztonság, a rendszerszintű gondolkodás és a technológiai jártasság is felértékelődik. Az AI hatása nemcsak a termelésben, hanem a szolgáltatásokban és a döntéshozatalban is egyre hangsúlyosabb.
A klasszikus szakmai tudás mellett ma már a kreativitás, a kreatív gondolkodás, az alkalmazkodás, az alkalmazkodókészség és a rugalmasság is a legfontosabb készségek közé tartozik. A gyorsan változó munkaerőpiac miatt egyre több pozícióban válik alapkövetelménnyé a rugalmas munkavégzés és az erős ellenállóképesség.
A folyamatos tanulás ma már nem extra lehetőség, hanem alapfeltétel.
Azok a munkavállalók maradnak hosszú távon értékesek a munkahelyek számára, akik képesek új tudást elsajátítani és azt azonnal beépíteni a mindennapi gyakorlatba is.
A modern vezetés szerepe napjainkban folyamatosan átalakul: már nem csupán az irányításról szól, hanem legalább ennyire fontos az inspiráció, a folyamatos fejlesztés és a közösségépítés is. A sikeres vezetők manapság nemcsak célokat tűznek ki és eredményeket kérnek számon, hanem képesek motiváló környezetet teremteni, ahol a munkatársak valóban kibontakoztathatják a képességeiket. A vezetői kompetenciák közé ma már egyértelműen odasorolható a digitális szemlélet, az empatikus hozzáállás és az adatvezérelt döntéshozatal, amelyek együtt biztosítják a gyorsan változó gazdasági környezethez való alkalmazkodást.
A tudatos tehetségmenedzsment egyre fontosabb eszköze a vállalatoknak a megfelelő kompetenciák megtartásában és fejlesztésében is. A munkáltatók számára a munkahelyi elvárások már nemcsak a teljesítményről, hanem a fejlődési képességről is szólnak, hiszen a hosszú távú versenyképesség alapja a tanulásra nyitott, rugalmas munkaerő.
A modern szervezetek ezért egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a
amelyek mind hozzájárulnak a munkavállalói elköteleződés növeléséhez és a fenntartható vállalati működéshez.
Mára az is világossá kezd válni, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizáció nem elveszi a munkát, hanem átalakítja azt: sok rutinfolyamat eltűnni látszik, miközben új, magasabb hozzáadott értékű feladatok jelennek meg. A jövőkutatás szerint is azok a munkahelyek maradnak stabilak, ahol az emberi döntéshozatal, az elemzés és a stratégiai gondolkodás továbbra is kulcsszerepet kap.
Az AI hatása már most érzékelhető a toborzásban, a teljesítményértékelésben és a vállalati működésben. A munkavállalóknak ehhez kell igazítaniuk a munkahelyi készségek fejlesztését.
A munkahelyi készségek mindent összevetve tehát ma már nemcsak előnyt, hanem biztonságot is jelentenek a bizonytalan gazdasági környezetben. Aki képes ötvözni az analitika, a kreativitás, a technológiai tudás és a személyes rugalmasság elemeit, az hosszú távon is versenyképes marad a munkaerőpiac gyorsan változó világában.
Fotó: Pixabay
Egyre távolodik egymástól az Egyesült Államok és az Európai Unió. Előbbi ráadásul egy merőben új kontinens képzel el, ahol egyes országokkal működne csak szorosabban együtt.
A régi mondás, miszerint „hiszem, ha látom”, érvényét veszti, hiszen már a saját szemünknek és fülünknek sem hihetünk feltétel nélkül. Tardi Roland írása.
Az EU átlagot meghaladó ütemben fejlődik hazánkban a mesterséges intelligencia használata.
A megmaradó nyelvek jövőjét közben kíméletlen erők formálják, köztük a mesterséges intelligencia. Jobb, ha résen vagyunk – figyelmeztet a brit nyelvész.
December 16-tól gyökeresen átalakul a Facebook, a Messenger és a WhatsApp világa: a Meta rögzítheti az MI-vel folytatott beszélgetéseinket. Szakértő szerint ezzel új korszak kezdődik – amelyben a felhasználó maga lesz az áru.
Hayvi Bouzo szerint nincs ügy.
A szegediek is üdvrivalgással fogadták.
Abból már lehet venni ezt-azt.
Az ukrán elnök még meg sem kapta a hitelt, de már kilátásba helyezte, hogy nem is fogja azt visszafizetni.
