a minimálbér a következő években átlagosan 12 százalékkal, a garantált bérminimum pedig 10 százalékkal nőjön.
Ha sikerül megállapodni az átlagos éves emelésről – akár úgy is, hogy jövőre csak 10, utána viszont 14 százalékkal nő a minimálbér – akkor a formálódó, három évre szóló bérmegállapodás szerint
- a MINIMÁLBÉR 2027-ben 40-41 százalékkal lenne magasabb, mint az idén, vagyis bruttó 266 800 forintról 375 ezer forint körüli összegre nőne.
- a GARANTÁLT BÉRMINIMUM pedig 2027-ben 33-34 százalékkal lenne magasabb, vagyis bruttó 326 ezer forintról 433 ezer forintra emelkedne.
- a BRUTTÓ ÁTLAGKERESET pedig a éves átlagban legalább 10,5 százalékkal nőne, ami az alacsony infláció mellett helentős, 5-6 százalékos reálbér-emelkedéssel járna, vagyis a fizetések értéke is dinamikusan nőne.
A piaci szereplők mozgástere továbbra is szűk
A versenyszférában ugyan döntő szerepe van elsősorban a közel egymillió munkavállalót közvetlenül érintő garantált bérminimum összegének, ugyanakkor a magasabb kereseti kategóriákban is erős bérnyomás nehezedik a munkáltatókra. Ennek oka az idén ugyan mérséklődő, de továbbra is az egyes ágazatok növekedését gátló munkaerőhiány. A toborzási nehézségekre az elmúlt években már berendezkedtek a vállalkozások, mivel a probléma demográfiai okokra vezethető vissza és tartós marad. A cégek többféleképpen próbálnak reagálni az élőmunka-igényre és a képzett, vagy az adott területen dolgozni hajlandó munkavállalók megtartására, megszerzésére. Ezek közül kiemelkedő
- a béremelés, amely az elsődleges eszköz arra, hogy a munkaerő ne váltson a jobb fizetés reményében,
- a munkavállalói jóllétet javító intézkedések, például az otthoni munkavégzés vagy a különböző támogatások,
- a vendégmunkások foglalkoztatása, amely a végső megoldást jelentheti a cégeknek. Fontos, hogy a vendégmunkások munkavállalási célú behozatala szervezett, ellenőrzött és nem keverhető össze az illegális bevándorlással, amely alapvető akadálya a munkavállalásnak.
A Profession.hu állásportál legfrissebb felmérése is alátámasztja a folyamatokat. A jelentés szerint minden második munkavállaló fizetése emelkedik 2025-ben, de a portál tapasztalatai szerint mind a béremeléssel érintett munkavállalók, mind a fizetésemelés mértéke nagyobb szokott lenni az előzetes várakozásoknál. Az 500 cég bevonásával készült felmérésből kiderül, 2025-ben a vállalkozások átlagosan 9,5 százalékos béremelést terveznek. Ráadásul az a piaci szereplő, amely elhatározta, hogy emel, nagyrészt a teljes alkalmazotti körben számol a bérfejlesztéssel, a vállalkozások kisebb része az, amelyik csak bizonyos munkavállalói kör keresetét rendezné.