Az Eurostat a legalább 10 fős szervezetekben dolgozók órabéreit vizsgálja, tehát a mérésnek nem része az év folyamán bármikor megkapott jutalom, bónusz, 13. havi fizetés, vagy egyéb más nem rendszeres elem, sőt a mezőgazdasági és a közigazgatási dolgozókat nem is vonja be a vizsgált körbe. Kiszámolják az összes nő és az összes férfi órabéreinek átlagát, majd a két nem átlagának különbségét a férfiak átlagával osztják. Ez az arányszám az Eurostat által használt un. Gender Pay Gap – nemek közti bérkülönbség mutatója. E szerint a mérés szerint a magyar adatok az uniós átlagnál kicsit magasabbak, de messze nem érik el Ausztria, Németország vagy a balti államok értékeit.
2020-ban a járvány első évében csökkent a bérkülönbség az unió szinte minden államában, így hazánkban is. A magyar csökkenés az unió átlagánál nagyobb volt.
Az OECD csak a teljes munkaidős munkavállalókat vizsgálja, és a teljes keresetre kiterjed. Nem az átlagot, hanem a férfiak és a nők mediánkereseteit hasonlítja össze. E számítás szerinti mutatónk csaknem a fele az Eurostat szerint számított értéknek hazánkban. Jóval kedvezőbb a magyar érték az OECD országok és az Európai Unió tagállamainak összesített mutatójánál.
2020-ban a járvány első évében e számítás szerint is csökkent a bérkülönbség a nemek között. A magyar csökkenés az OECD és az Európai Unió tagállamainak átlagánál is nagyobb volt.