Elveszett szavazatok: több esetben a munkáltató akadályozta meg, hogy szavazhasson a munkavállaló június 9-én

Nyitókép: MTI/Lehoczky Péter

Komoly nehézségekkel tudták csak leadni a szavazatukat június 9-én azok a munkavállalók, akiknek dolgozniuk kellett a szavazóhelyiségek nyitvatartási idejében. Nem egy esetben előfordult, hogy 

– tájékoztatta a Mandinert a Munkástanácsok Országos Szövetsége. 

Szabó Imre Szilárd ügyvéd, a szakszervezeti szövetség ügyvezető alelnöke ezzel kapcsolatban arra hívta fel a figyelmet, jelenleg nincs olyan tételes szabályozás, amely megfelelő módon garantálná, hogy a voksolás napjára beosztott dolgozók munkaidejükben el tudjanak menni szavazni, jelenleg szinte csak az általános magatartási követelményekre hivatkozhatnak a munkavállalók.

Kényszerű választás: szavazás vagy fizetés?

Ezért a Munkástanácsok azt javasolja, hogy az országgyűlési képviselők, a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek, az országos és helyi népszavazás, valamint az európai parlamenti képviselők választásának napján 

Akadályozhatja a szavazást a munkáltató?

„A feldolgozóipar területeiről több munkavállaló is jelezte, hogy a beosztásuk miatt vagy rendkívül nehezen tudtak élni szavazati jogukkal, vagy egyáltalán nem tudtak részt venni a választásokon. Olyan esetről is tudomást szereztünk, hogy a munkáltató igazolást kért attól, aki részt vett volna a voksoláson, de be volt osztva június 9-re, így csak munkaidőben tudta volna leadni szavazatát” – figyelmeztetett a Mandiner kérdésére Kozma Zsolt, a Munkástanácsok versenyszféráért felelős alelnöke.

– hangsúlyozta az alelnök. Az Alaptörvény XXIII. cikke alapján a választásokon való részvétel valamennyi nagykorú, választójoggal rendelkező magyar állampolgár alkotmányos joga. Ez alól kivétel, ha valakit bűncselekmény elkövetése vagy belátási képességének korlátozottsága miatt a bíróság a választójogból kizárt.

Nem csak a munkáltatón múlik a választás

A szavazóhelyiségek a választás napján reggel 6 óra és este 7 óra között tartanak nyitva. Sok munkavállaló ugyanakkor vasárnap is 12 órát dolgozik. Ráadásul nem ritka, hogy a dolgozó munkahelye és lakóhelye között jelentős a távolság, így akkor sem tud élni választójogával, ha a 12 órás műszakja előtt, vagy után még elvileg erre lenne egy órája.

Az átjelentkezés sem jelent megoldást, mivel az önkormányzati választáson a helyi képviselő-jelöltre csak akkor szavazhat valaki, ha a választókerületben van az állandó lakcíme vagy a bejelentett tartózkodási helye.

Fizetett távollét, vagy mozgóurna?

Szabó Imre Szilárd rámutatott, hogy a munkáltatót jelenleg nem kötelezi semmilyen tételes előírás arra, hogy a munkavállaló számára lehetővé kell tennie a szavazáson való részvételt. A munkahelyen sincs lehetőség leadni a szavazatot, mivel mozgóurna iránti kérelmet csak a szavazóköri névjegyzékben szereplő, mozgásában egészségi állapota, vagy fogyatékossága, valamint fogva tartása miatt gátolt választópolgár nyújthat be. Megoldást jelentene, ha

• ha a munkáltatót törvény kötelezné, hogy elengedje szavazni a munkavállalót (erre megoldás lehet a tételes mentesülési szabály előírása, vagy akár az ilyen konkrét esetekre is vonatkozó munkaidő-beosztási kötelezettség rögzítése,
• illetve lehetőség lenne akár mozgóurnát kérni a munkahelyre, a választási eljárásról szóló törvény módosításával.

A munka törvénykönyve szerint a körülmények megfelelő igazolása mellett a munkavállaló kérheti ugyan a munkavégzés alóli mentesítését, amit a munkáltató jogszerűen nem tagadhat meg, ilyen eset a választásokon való részvétel is. Ebben az esetben ugyanakkor a munkáltatónak a kieső időre nem kötelessége munkabért fizetni. 

– mutatott rá a hiányosságokra Szabó Imre Szilárd. Álláspontja szerint a választás napján munkát végző munkavállaló választáson való részvételi szándéka esetén a lehető legkisebb munkaidő-kieséssel járó megoldást kell választani. 

Ezért van szükség törvénymódosításra

A legrosszabb eset, amellyel kapcsolatban szintén érkezett hozzánk jelzés, hogy 

– hangsúlyozta Kozma Zsolt.

A szavazás napja nem minősül munkaszüneti napnak. Rendes munkaidő vasárnap csak kivételes esetben osztható be, ha a munkavégzés jellege ezt megköveteli, beleértve a megszakítás nélküli, több műszakos, vagy készenléti jellegű munkaköröket.

Elsősorban a munkaidőkeretben dolgozóknak jelenthet akadályt a beosztásuk a választáson való részvételben, valamint azoknak, akiknek rendkívüli munkavégzést rendeltek el. Ilyen munkavégzés például a feldolgozóipar, a kereskedelem vagy a közlekedés területein is jellemző.

„Ők ugyan csak a munkavállalók szűk körét jelentik, de úgy gondolom, minden választásra jogosultnak meg kell adni a lehetőséget a szavazata leadására anélkül, hogy ezért le kellene mondania munkabére egy részéről, vagy konfliktusba kellene kerülnie a felettesével, gondoljunk arra, amikor egy választás néhány szavazaton múlik, nem kell messzire menni a példák kapcsán” – tette hozzá Szabó Imre Szilárd.