Közeledik a választás: új szabályok szerint szavazhatnak a munkavállalók

Több ponton változott a munka törvénykönyve januártól. A módosítások ezúttal nem érintik ugyan a munkavállalók széles körét, de sokaknak komoly változást hoztak az új, januártól életbe lépett szabályok.

Átalakul az év második felétől az egyszerűsített foglalkoztatás is, az alkalmi munkavállalókat júliustól szigorúbb szabályok szerint foglalkoztathatják a munkáltatók.

– hangsúlyozta a Mandiner megkereslsére Szabó Imre Szilárd ügyvéd.

Többen juthatnak el szavazni

A Munkástanácsok Országos Szövetségének ügyvezető alelnöke emlékeztetett: a szakszervezeti konföderáció kezdeményezte a kormánynál a meglévő jogszabályok pontosítását, kiegészítését, mivel több munkavállaló jelezte, hogy nem, vagy csak nehezen tudott részt venni a júniusi, európai parlamenti és önkormányzati választáson.

Két fontos változást hozott a törvénymódosítás, mivel az nem csak a választáson és a népszavazáson való részvételt segíti elő, hanem a választás lebonyolításában közreműködő szavazatszámlálók munkavégzés alóli mentesülése is bővült – ismertette a Munkástanácsok ügyvezető alelnöke.

Az új szabályok szerint az országgyűlési képviselők, az Európai Parlament tagjainak, továbbá a helyi önkormányzati képviselők és polgármesterek, valamint a nemzetiségi önkormányzati képviselők választásán, továbbá a helyi vagy országos népszavazáson

A választást lebonyolító bizottságok tagjai pedig a szavazás és szavazatszámlálás napján is „felmentést kapnak” a munkavégzés alól. Ők korábban csak a szavazatszámlálást követő napon mentesültek a munkavégzés alól.

A fiatal apukák jobban beoszthatják szabadidejüket

Szabó Imre Szilárd szintén fontos változásként emelte ki, hogy rugalmasabbá vált 2025-től az apasági szabadság igénybevétele. 

míg korábban erre csak a második hónap végéig volt lehetőség.

A közszférában is változtak egyes jogállási törvények annak érdekében, hogy a nem munka törvénykönyve szerint foglalkoztatott édesapák is tovább tudják igénybe venni az apasági szabadságot.

Pontosították a vezető munkavállalókra vonatkozó különös szabályokat is: az apasági szabadság alatt – a korábbiakkal ellentétben – már nem szüntethető meg az érintett vezető munkaviszonya.

Világossá vált, mikor jár a dupla bér

Egyértelművé vált, hogy

az alkalmazandó bérpótlék mértéke tételesen megjelenik már a normaszövegben – hívta fel a figyelmet az ügyvezető alelnök.

A munka törvénykönyve kisebb módosításokat is tartalmaz – említette Szabó Imre Szilárd. Ilyen egyebek mellett a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének szabályozása a felmondási időre és a végkielégítésre való jogosultság tekintetében, valamint a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályok.

A készenléti munkakörökben dolgozó, amennyiben a munkáltató és a munkavállaló hosszabb teljes napi munkaidőre köt megállapodást, akkor jogosulttá válik a beosztás szerinti napi és heti munkaidő maximumára irányuló további (akár napi 24 vagy heti 72 órára) megállapodás felmondására, ha a munkáltató több mint hat hónapot meghaladó munkaidőkeretet alkalmaz.

Nyitókép: MTI/Vasvári Tamás