A karriertréner szerint bizonyos tulajdonságokért a munkáltatónak akár a juttatások dupláját is érdemes kifizetnie. Az ideális munkavállaló nagyon sokat jelent, igyekeznek megbecsülni a cégek.
Akár állásinterjúra készül, mert új kihívást keres a munkaerőpiacon, akár a jelenlegi munkahelyén szeretné javítani a teljesítményét, időről időre mindenkinek szüksége lehet egy készségfrissítésre – a magukat ideális munkavállalóknak tartóknak legalábbis mindenképp. Az Investopedia szerint már az állásinterjún is „kiemelten fontosak az emberi kvalitások, amelyek olyan jellemvonások és interperszonális készségek, amelyek jellemzik az ember másokkal való hatékony interakcióját. A munkahelyen a személyes készségeket a szakmai kompetenciák kiegészítésének tekintik, amelyek az egyén tudására és foglalkozási készségeire utalnak”.
Grace McCarrick karriertréner komoly tapasztalatra és ismeretanyagra tett szert az évek alatt, tudását pedig át is adja az érdeklődőknek – írja a Your Tango portál. Mint mondja: tanítja, melyek azok az emberi kvalitások, amik elengedhetetlenek a megélhetéshez. Nézzük, melyik az a három emberi tulajdonság, amiért akár a fizetésünk dupláját is érdemes kifizetniük a cégeknek.
„Mondok három olyan emberi kvalitást, amelyek szerintem annyira alulértékeltek, hogy valószínűleg duplán fizetnék érte” – vallotta be videójában a szakember.
A szükséges emberi kvalitások folyamatosan változnak, és ezek közül ráadásul bizonyos tulajdonságok értékesebbek, mint mások.
Ezt is ajánljuk a témában
A foglalkoztatottak száma továbbra is meghaladja a 4,7 millió főt, a munkanélküliségi ráta pedig soha nem látott alacsony szinten maradt. A gazdasági környezet stabilizálódása esetén újra lendületet kaphat a munkaerőpiac, erősítve a foglalkoztatási mutatókat.
McCarrick listáján az első helyen szerepel egy közösség megismerésének képessége. „Találd ki, hogyan hozhatod ki a legtöbbet egy közösségből, legyen szó egy kisebb cégről vagy egy nagyobb irodai csapatról.”
A Better Up karrier coaching platformnál úgy fogalmaztak: „A teremben olvasni annyit jelent, mint egy csoport finom, nonverbális jelzéseit felfogni. A gyakorlatban észrevételezni és reagálni a mikroreakciókra, ezek magukban foglalhatják a testbeszédet, az apró arckifejezéseket és a kontextusra utaló nyomokat is.”
Ez természetesen elengedhetetlen az üzlethez.
Ha meg tudja állapítani, hogy egy beszélgetés nagyon jól (vagy nagyon rosszul) megy, nagyobb valószínűséggel köt üzleteket, és megnyeri az ügyfeleket”
– tette hozzá a Better Up.
Ha valaki meg tudja mondani, milyen hangulatban van a tárgyaló fél, nagyobb valószínűséggel tud hatékonyan kommunikálni. Ez lehet a kulcs, amelyet a leginkább előtérbe helyezhet a prezentáció vagy beszélgetés során.
Ezt is ajánljuk a témában
Az oktatásban és munkaerőpiacon a nők helyzete javulóban van, miközben a fiatal férfiak egyre nagyobb része szakad le és szorul ki a társadalomból.
McCarrick szerint kiemelten fontos a sikeres munkavállaló szempontjából, ha jól méri fel az igényeket és ügyesen szelektál a rendelkezésére álló információk között.
„Fontos képesség a hatékony priorizálás a munkahelyen, például egy csomó eltérő adat és információ befogadása, vagyis kutatási cikkek, közösségi oldalakon megosztott videók és újságcikkek megismerése, valamint az ezekhez fűzött megjegyzések feldolgozása. Befogadás, elemzés és alkalmazás segíti a hatékony továbblépést” – jelentette ki a szakértő.
A Pennsylvaniai Egyetem kutatói megvilágították, miért olyan fontos, hogy hatékonyak legyünk az adatok feldolgozása során.
„Az adatvezérelt döntéshozatali modell használatával a vezetők szervezeteiket is úgy állítják be, hogy proaktívabbak legyenek a lehetőségek azonosításában, mivel az adatok érvényessége vezérelheti őket, nem pedig egyszerű intuíció vagy iparági tapasztalat” – írták tanulmányukban.
Ezt is ajánljuk a témában
A home office szabályok változása esetén a Profession.hu friss felmérése szerint a válaszadók 16 százaléka munkahelyet is váltana, és a dolgozók több mint a fele nem örülne, ha jelentősen korlátoznák az otthoni munkavégzést.
A kommunikáció nyilvánvalóan fontos készség a munkahelyen, de ritkán beszélünk a tömör kommunikáció érdemeiről. Kiemelten fontos azonban, hogy a lehetőségekhez képest a kommunikáció lényegre törő legyen. Az alkalmazottakat elvétve részesítik dicséretben a hosszasan felsorakoztatott érveikért vagy vitakultúrájukért.
Ezzel szemben a tömör kommunikáció megmutatja a munkáltatónak, hogy könnyen és gyorsan világossá tudja tenni az álláspontját, ami sokak számára felbecsülhetetlen.
Ha fejleszti ezeket a készségeket, egy lépéssel közelebb kerül ahhoz, hogy az az ideális munkavállaló legyen, akivel szeretnek együtt dolgozni – a vezetők és a kollégák egyaránt.
Ezt is ajánljuk a témában
Egyre népszerűbb a home office, a pályakezdőknek a legfontosabb a munka-magánélet valódi egyensúlya.
Ezt is ajánljuk a témában
Az új program során 1410 milliárd forint mozdulhat meg a vállalkozások támogatása érdekében, ami a munkavállalók bérére is komoly hatással lesz.
Fotó: MTI/Balázs Attila
Ha munkáltató is úgy akarja.
Egy kutatás bizonyítja, hogy a hazai média által gyakran emlegetett uniós tagállam munkaerő-piaci helyzete sem ad okot büszkeségre.
A mindenkori köztársasági elnök a magyarság egészét és egységét képviseli.
A reform 2025 májusától lép életbe.
A foci több mint sport, több mint játék – társadalomformáló erő. Látlelet az állapotokról, teszt, a határok feszegetése, akár a tabuk döntögetése, a történelem újraírása. Ungváry Zsolt írása.
Teljes felfordulást hozott az ausztriai közéletbe az év eleje: megnyílhat az út az FPÖ kormányalakítása előtt.
Van der Bellen világosan kijelentette, hogy egy új kormány felállítása során az alapvető demokratikus értékek tiszteletben tartása nem kérdéses.
