A járvány után a munkájukat felmondó munkavállalók rekord aránya, amit Amerikában „Great Resignation” elnevezéssel illettnek, nem a munkavállalói hozzáállások megváltozását jelenti.
Az felmérések arra utalnak, hogy
A gyártásból való kilépésről szóló történelmi adatok arra utalnak, hogy a jelenlegi hullám nem szokatlan. A háború utáni időszak valamennyi gyors felépülése során előfordultak felmondási hullámok - állítja Bart Hobijn San Francisco nemzeti bankjának lapjában.
A COVID-19 világjárvány 2020 tavaszán bekövetkezett mélypontja óta az amerikai munkaerőpiac fellendülése a háború utáni történelem leggyorsabbja volt. Ezt a történelmi fellendülést a munkanélküliségi ráta legmeredekebb csökkenése és a foglalkoztatás leggyorsabb növekedése bizonyítja.
Ugyanakkor a munkájukat felmondók aránya – akár új állás felvétele, akár a munkaerőpiacról való kilépés miatt – szintén a legmagasabb szintet érte el 2000 óta, amióta Amerikában elkezdték az adatgyűjtést. Ezt a folyamatot Great Resignationnek nevezték.
Egyesek úgy értelmezték, hogy a felmondások hulláma, amit a karrierlehetőségek és a munka-magánélet egyensúlyának átgondolása okoz, drasztikusan megváltoztatja a munkaerő-kínálatot.
Bart Hobijn két olyan bizonyítékot mutatott be, amelyek kétségbe vonják ezt a narratívát, inkább sugallják, hogy a felmondások magas aránya egyszerűen a munkaerőpiac általános fellendülésének gyors ütemét tükrözi.
Elöljáróban a szerző úgy véli, hogy a kilépési arány növekedését a fiatal és kevésbé képzett munkavállalók okozzák azokban az iparágakban és foglalkozásokban, amelyeket a világjárvány a leginkább hátrányosan érintett. Ezekben az ágazatokban a közelmúltban jobban növekedett a foglalkoztatás, ami ellensúlyozta a 2020-ban bekövetkezett munkahelyveszteségeket.
Másodszor, a Nagy Felmondás mégsem akkora csoda. A feldolgozóiparban a kilépési arányra vonatkozó történelmi adatok arra utalnak, hogy
a kilépési hullámok akkor voltak gyakoriak a gyors fellendülések során, amikor a foglalkoztatás növekedése magas volt. Ez tehát nem anomália, hanem beleillik a múltbeli gyors fellendülések mintájába.
Az elmúlt néhány hónapban Amerikában a nem mezőgazdasági ágazatban dolgozók rekordarányban mondtak fel. A kilépési arány 2021 novemberében és decemberében elérte a 3,0 százalékot, ami a legmagasabb szint azóta, hogy 2000 decemberében először jelentették a Munkaügyi Statisztikai Hivatal álláshirdetések és a munkaerő-forgalom felmérése részeként. Előtte csak a feldolgozóipar részére készítettek hasonló adatsorokat.
Állítólag a hullámban visszatükröződik, ahogyan az emberek átgondolják karrierkilátásaikat, a hibrid és távmunka lehetőségeit, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát – és végül olyan számban mondanak fel, hogy a járvány nyomán ez drasztikusan megváltoztatja a munkaerő-kínálatot.
Viszont Hobijn hangsúlyozza, hogy a korábbi gyártási adatok több olyan kilépési hullámot tárnak fel, amelyek vetekednek a jelenlegi hullámmal. Bár a 2021. decemberi 2,3 százalékos ráta rekordmagasságot jelent (2000 óta), de a feldolgozóipar hasonló csúcsokat ért el 1948 és 1973 között.
A szerző szerint, azokban az iparágakban, ahol a legnagyobb mértékben nőtt az elbocsátások aránya a világjárvány idején, 2021-ben ott volt a leggyorsabb a munkahelyek számának növekedése is. Ezen ágazatok közé tartozik a kiskereskedelem, művészetek, szórakoztatás és szabadidő, valamint szállás- és étkezési szolgáltatások. Ezeket az ágazatokat sújtotta a világjárvány a leginkább.
Hasonló minta érvényesül az egyes foglalkozásoknál. Például abban a szakmában, ahol a legnagyobb mértékben nőtt az elbocsátások aránya, az ételkészítés és -szolgáltatás, ott 2021-ben a foglalkoztatás gyors növekedést mutatott. Az ezekben a leginkább érintett foglalkozásokban dolgozó munkavállalók általában alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkeznek.
Nem volt különösebben nagy növekedés a munkahelyüket felmondók arányában, akik akár a foglalkoztatási ágazatot, vagy akár a foglalkozást változtatták volna.
Ez a növekedés akkor lenne várható, ha a jelenlegi hullám a pályaválasztás széles körű újragondolásával járna együtt. Az ilyen növekedés hiánya azonban összhangban van azzal a megfigyeléssel, miszerint a COVID recesszió kezdete után nem történt nagymértékű nettó átcsoportosítás a bérmunkákban az iparágak között.
Az alábbi táblázatok azt mutatják, hogy a felmondók arányának növekedése nagyrészt a fiatalabb és alacsonyabb végzettségű munkavállalóknak köszönhető.
Az alábbi ábra azt mutatja, hogy a felmondók arányának növekedése a jelenlegi hullámban különösen szembetűnő a fiatalabb munkavállalók, köztük a millenniumi (25 és 34 év közötti) munkavállalók esetében. Ez azt a normális ciklikus mintát tükrözi, amelyben a fiatalabb munkavállalók felmondási aránya jobban reagál az üzleti ciklus körülményeire, és a teljes kilépési arány mozgásának nagy részét befolyásolja.
A következő ábra azt mutatja, hogy a kilépési arány növekedése az alacsonyabb iskolai végzettségű munkavállalókra koncentrálódik, ami megerősíti az iparági és foglalkozási bizonyítékokat. Ez nem áll összhangban azzal a véleménnyel, hogy a kilépéseket más távmunka lehetőségeit kereső emberek hajtják, mert ez inkább a magasabban képzettek körében volna elvárható.
Kilépési arány az iskolai végzettség szerint
Bart Hobijn azt a következtetést vonja le, hogy a felmondók arányának növekedését a fiatal és kevésbé képzett munkavállalók okozzák azokban az iparágakban és foglalkozásokban, amelyeket a legrosszabbul érintett a világjárvány, és ahol a foglalkoztatás növekedése magas, hogy ellensúlyozza a 2020-as munkahelyek elvesztését.
A magas bérnövekedés és a magas kilépési arányok közötti kapcsolat nemcsak az iparágak és foglalkozások között áll fenn, hanem az időben is. Ezt mutatja a következő ábra, amely összehasonlítja a kilépési rátát a teljes gazdaságban és a feldolgozóiparban a fizetett munkahelyek számának növekedésével.
A bérfoglalkoztatás növekedése a feldolgozóipari kilépési arányhoz képest
Az ábra azt mutatja, hogy a gyártásból 1948-ban, 1951-ben, 1953-ban, 1966-ban, 1969-ben és 1973-ban tapasztalt kilépési hullámok a jelenlegi hullámmal azonos nagyságrendűek. Mindezek a hullámok egybeesnek azokkal az időszakokkal, amikor a foglalkoztatás nagyon gyorsan nőtt, mind a feldolgozóiparban, mind a teljes nem mezőgazdasági szektorban.
Az elbocsátások átmeneti kiugrása után, mint például a világjárvány idején, a munkáltatók sok üres állást hirdetnek meg, hogy újratöltsék az állományt, és kielégítsék a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet fellendülését. Ez megmagyarázza az állásajánlatok rendkívül magas arányát, amely egybeesett a rekordméretű felmondási aránnyal.
Ezek az állásajánlatok nem csak a munkanélkülieket vonzzák. Más munkáltatóktól is vonzanak munkavállalókat. Azok a munkavállalók, akik jobb ajánlatot kapnak, vagy felmondanak jelenlegi munkahelyükön egy másik, jobban fizető állásért, vagy újratárgyalják bérüket, juttatásaikat és munkarendjüket jelenlegi munkáltatójukkal. Tehát a "nagy felmondás" valójában jobban értelmezhető "nagy újratárgyalásként" is.
Ez a munkaadók alkuerejének átmeneti csökkenéseként értelmezhető, ami felfelé nyomást gyakorol a bérekre.
Értelmezése összhangban van azzal, hogy a közelmúltban a legnagyobb bérnyomás a kiskereskedelemben, valamint a szabadidős és vendéglátó ágazatban volt, ahol a legnagyobb a foglalkoztatás növekedése, valamint a megnyílt állások és a kilépők aránya.
A bérekre nehezedő nyomás csökken, amint a foglalkoztatás gyors fellendülése lelassul, csökken a megnyíló állások aránya, és csökken a versenytársak által ellopott munkavállalók aránya.
Ez azonban eltarthat 2022 végéig, mire ez megtörténik. A professzionális előrejelzők 2021. novemberi felmérésének (Federal Reserve Bank of Philadelphia 2021) válaszadói általában arra számítanak, hogy 2022-ben továbbra is magas marad a nem mezőgazdasági üzemekben a dolgozói állomány. Ha ezek az előrejelzések helyesek, a megnyílt állások és a felmondások aránya valószínűleg magas marad, és a bérek növekedése is valószínű, hogy erős marad az év hátralévő részében.
Bart Hobijn, az Arizonai Állami Egyetem WP Carey School of Business közgazdaságtan professzora, valamint a San Francisco-i Federal Reserve Bank gazdaságkutatási osztályának vendégmunkatársa.
A washingtoni fellebviteli bíróság döntése kötelezi az Apple-t és a Google-t a TikTok eltávolítására, ha januárig nem történik meg a platform amerikai értékesítése. Eközben Kína és az USA vezetése is más-más irányból intéz támadást.
Elon Muskot még a kisfia is elkísérte a találkozóra.
Beindult a békemisszió 2.0? Nemrég még Macronnal és Zelenszkijjel tárgyalt Trump.
Donald Trump néhány nappal ezelőtt egy posztjában előrevetítette, hogy hivatalba lépése napján új védővámot vetne ki a Mexikóból, Kanadából és Kínából érkező árukra. Mi lehet az újabb vámháború következménye? Mi várható Peking részéről?
A tavalyi összesítést magasan az Egyesült Államok vezeti, amely 3,2 ezermilliárd dollárért vásárolt magának termékeket szerte a világból. Érdemes lesz figyelni, hogy a beígért Trump-vámok után miként alakul majd a tabella.
A legjobb politikai barométer a világban a román politika mozgása: ahová áll, ott mindenképpen fordulat várható.
Nagy tervezgető vagyok. Tervezgető és álmodozó. Ez az álmodozás nem egy jó hírű kifejezés, mert leginkább valami olyasmit értenek alatta, ami felesleges, értelmetlen és hiábavaló. Elálmodozgat az ember, na persze. De nagyon ráérsz!
