A 2030-at előrejelző tanulmány szerint addigra minden szervezet technológia-alapú lesz, és a jelen vállalatainak már most el kell gondolkozniuk, hogy infrastruktúrájuk és munkaerejük mennyire „jövőbiztos.” A technológia minden eddiginél hatékonyabb lesz és bőségesebb lehetőségeket kínál, segít, hogy túllépjünk emberi korlátainkon. „Digitális vezetőként” fogjuk használni a kiterjesztésünkként értelmezendő, napi tevékenységünk megszervezésében és kivitelezésében közreműködő technológiát. Folyamatosan tanulunk, mert a változások tempója annyira gyors lesz, hogy az új iparágakhoz új képességek kellenek, amelyek nélkül lemaradunk.
A személyre szabott és integrált mesterséges intelligenciák prediktív és automatizált módon segítenek a felhasználónak. Az MI-k és a robotok nem feltétlenül helyettesítik az embert, a munkakeresés viszont teljesen megváltozik. Gépi tanulással az egyéni képességek és kompetenciák visszakereshetők lesznek, a munka pedig elszakad a helytől, feladatsorozattá válik. 2030 munkaköreinek 85 százaléka egyébként ma még nem is létezik. Új ismeretek megszerzésének képessége fontosabb lesz, mint maguk az ismeretek.