Vége a sokszínűségnek? Az Apple részvényesei fontos döntést hoznak

Az Apple részvényesei február 25-én várhatóan elutasítják azt a javaslatot, amely a technológiai óriás vállalati sokszínűségi és befogadási programjainak megszüntetésére irányul – tájékoztat az Euronews.

A kezdeményezést a konzervatív National Center for Public Policy Research nevű agytröszt terjesztette elő, arra hivatkozva, hogy 

A javaslat azért fontos, mert Donald Trump elnöksége alatt ezek a programok fokozott kritikát kaptak. Egy hónappal ezelőtt a csoport hasonló javaslatot terjesztett elő a Costco éves közgyűlésén, de a részvényesek elsöprő többséggel elutasították azt, és várhatóan az Apple esetében is hasonló eredmény születik – véli a liberális médium.

Az Apple, hasonlóan a Costcóhoz, kiáll amellett, hogy a sokszínűségi és befogadási programjai nemcsak társadalmi szempontból hasznosak, hanem üzleti értelemben is előnyösek. 

A szervezet becslése szerint akár 50 ezer Apple-alkalmazott is pert indíthat diszkriminációs vádak alapján, bár a számítási módszert nem részletezték.

A DEI-politikák elleni jogi nyomás az elmúlt héten tovább fokozódott, amikor Florida állam főügyésze, James Uthmeier pert indított a Target ellen, arra hivatkozva, hogy a vállalat visszavágott DEI-programja elidegenítette a vásárlókat és negatívan befolyásolta a részvényesek érdekeit.

Az Apple a kritikákra reagálva közleményben védte meg sokszínűségi politikáját, hangsúlyozva, hogy a vállalat sikere nemcsak a termékeiben, hanem az etikus és felelős üzleti magatartásában is rejlik. 

A Euronews folytatja: a legutóbbi, 2022-es sokszínűségi jelentés szerint a vállalat globális munkaerejének közel háromnegyede fehér és ázsiai alkalmazottakból állt, míg a dolgozók kétharmada férfi volt. 

Az iparág más nagyvállalatai is hasonló demográfiai összetételt mutatnak, különösen a jól fizetett mérnöki pozíciókban, ami évek óta arra ösztönzi a szektort, hogy – eddig kevés sikerrel – próbálja növelni munkaerejének sokszínűségét.

Nyitókép: Nic Coury / AFP