A szilícium-völgyi techcégek alkalmazottai hozzászoktak a luxusjuttatásokhoz. Milyen hatást vált ki, ha a juttatások megszűnnek?
„Az alkalmazottak különjuttatásai (falmászás az irodában, nyaralási pénz, munkahelyre járó fodrász stb.) a szilícium-völgyi startup-kultúra jellegzetes elemei voltak. A befektetői tőke apadásával és az üzleti partnerek azon vágyával, hogy a cégek pénzt is termeljenek, egyes vállalatoknak szembe kell nézni az elképzelhetetlennel, és korlátozniuk kell a mindenkinek mindent megadunk gyakorlatot.
A Dropbox fájlmegosztó márciusban közölte alkalmazottaival, hogy vége az ingyenes mosodának és a san franciscói külön busznak. Sőt, a vállalati vacsorák és a bárpult korlátlan számú vendégét is havi maximum ötre csökkentették.
Kör e-mailben közülték, hogy alkalmazottanként évi minimum 25 ezer dollárt költenek ilyesmikre. A Dropbox kb. 1500 dolgozóját számítva, évi 38 millió dollár körüli összegről van szó.
Múlt hónapban viszont elnézést kértek, miután a cég előcsarnokában felállítottak egy öt láb magas kabalapandát: «remek dolog, szeretjük, de nem árt feltenni a kérdést: saját pénzünkből is csináltatnánk egy ilyen pandaszobrot?»
Más kérdések is felmerülnek a mellékjövedelmek, jövedelmen kívüli juttatások drasztikus megvágásának pénzügyi következményein túl. A juttatások hosszútávú előnyeiről ugyan lehet vitázni, de megvonásuk még a potenciális alkalmazottak munkamoráljára is rossz hatást gyakorol. A privilégiumok elvesztése miatti elégedetlenség így nagyobb, mintha soha nem részesültünk volna belőlük.
Sok cég eleve rosszul közelítette meg a kérdést, kivétel nélkül mindenkinek ingyen juttatott szolgáltatásokat, amikre többeknek eleve nem volt szükségük. Például olyanok is ingyen használhatták a céges edzőtermet, akik soha nem jártak edzőterembe.
A pluszjuttatásokat a fenntarthatósághoz kellene igazítani, edzőterem esetében a fizikai és szellemi képességeiket valóban ott pallérozó alkalmazottaknak kellene csak felajánlani.
A vállalatoknak végre ideje lenne átgondolni, mik tartoznak ezekhez a juttatásokhoz. A dolgozók boldogabbak, ha függetlenebbek és rugalmasabb az időbeosztás. De talán az a rendszer a legjobb, ahova dolgozni járnak, és ahol csak dolgoznak az alkalmazottak.”
A volt EP-képviselő szerint az elmúlt mintegy száz évben a külső erők megtalálták azokat az ágenseket, akik belül tudtak zavart kelteni vagy idegen érdekeket megjeleníteni.
Aztán hátat fordított és elsétált.
Tizenhat év alatt nem lehet majd hozzáférni az oldalakhoz.
A Fidesz mindenkit arra kér, hogy töltse ki a nemzeti konzultációt.
Nem csak jobbról kapja a kemény kritikát a TISZA Párt elnöke, a baloldal is elhatárolódik Magyartól, aki saját szimpatizánsait is megveti.
Az ünnepekre fogalmazott meg ajánlásokat a színésznő.
Nincsen stabil kormányzás Európa két vezető országában.
Ebből nincs olyan, hogy progresszív, hacsak nem számít annak az, hogyan húzzák meg a kést finoman és ügyesen a torkunkon.
