A szilícium-völgyi techcégek alkalmazottai hozzászoktak a luxusjuttatásokhoz. Milyen hatást vált ki, ha a juttatások megszűnnek?
„Az alkalmazottak különjuttatásai (falmászás az irodában, nyaralási pénz, munkahelyre járó fodrász stb.) a szilícium-völgyi startup-kultúra jellegzetes elemei voltak. A befektetői tőke apadásával és az üzleti partnerek azon vágyával, hogy a cégek pénzt is termeljenek, egyes vállalatoknak szembe kell nézni az elképzelhetetlennel, és korlátozniuk kell a mindenkinek mindent megadunk gyakorlatot.
A Dropbox fájlmegosztó márciusban közölte alkalmazottaival, hogy vége az ingyenes mosodának és a san franciscói külön busznak. Sőt, a vállalati vacsorák és a bárpult korlátlan számú vendégét is havi maximum ötre csökkentették.
Kör e-mailben közülték, hogy alkalmazottanként évi minimum 25 ezer dollárt költenek ilyesmikre. A Dropbox kb. 1500 dolgozóját számítva, évi 38 millió dollár körüli összegről van szó.
Múlt hónapban viszont elnézést kértek, miután a cég előcsarnokában felállítottak egy öt láb magas kabalapandát: «remek dolog, szeretjük, de nem árt feltenni a kérdést: saját pénzünkből is csináltatnánk egy ilyen pandaszobrot?»
Más kérdések is felmerülnek a mellékjövedelmek, jövedelmen kívüli juttatások drasztikus megvágásának pénzügyi következményein túl. A juttatások hosszútávú előnyeiről ugyan lehet vitázni, de megvonásuk még a potenciális alkalmazottak munkamoráljára is rossz hatást gyakorol. A privilégiumok elvesztése miatti elégedetlenség így nagyobb, mintha soha nem részesültünk volna belőlük.
Sok cég eleve rosszul közelítette meg a kérdést, kivétel nélkül mindenkinek ingyen juttatott szolgáltatásokat, amikre többeknek eleve nem volt szükségük. Például olyanok is ingyen használhatták a céges edzőtermet, akik soha nem jártak edzőterembe.
A pluszjuttatásokat a fenntarthatósághoz kellene igazítani, edzőterem esetében a fizikai és szellemi képességeiket valóban ott pallérozó alkalmazottaknak kellene csak felajánlani.
A vállalatoknak végre ideje lenne átgondolni, mik tartoznak ezekhez a juttatásokhoz. A dolgozók boldogabbak, ha függetlenebbek és rugalmasabb az időbeosztás. De talán az a rendszer a legjobb, ahova dolgozni járnak, és ahol csak dolgoznak az alkalmazottak.”
Az elektromos mobilitás „forradalmi gyorsasággal” fog elterjedni, mert az egész világ megtanulja azt, hogy az olajimport az mekkora kitettség – jelentette ki Mráz Ágoston Sámuel a Mandiner Mesterterv című műsorában.
Az innovatív startupoknak és vállalkozásoknak fizetnek.
Kemény, határozott vélemény.
A hangos magyar író fejben bezzegmáshol él. Tíz éve nyitott határokat követel, mert bécsi, berlini és frankfurti fogadásokon látta, hogy az idegen szép.
Szalai Piroska az elmúlt tizenöt év vándorlási adataival bizonyította, hogy Magyarországra éves szinten több magyar tér vissza, mint ahányan elmennek.
Az elmúlt időszak lehetőséget adott a szolgáltatóknak, hogy felhasználóik üzeneteit szkenneljék, és kiszűrjék a gyermekek szexuális bántalmazását ábrázoló tartalmakat.
Nagy horderejű döntést hozott egy amerikai esküdtszék: a felperesnek 3 millió dollár kártérítést megítélve kimondta, hogy tech cégek tudatosan függőséget okozó algoritmusokkal működtetik oldalaikat.
Vajon meddig marad Arne Slot?
Az ember drámai, súlyos belső ellentmondásokkal terhelt lény. Egyfelől ostobán rombol, másfelől a végtelent vizslatja. Győrffy Ákos írása.
