Nem találsz megfelelő alkalmazottat, mert még az önéletrajzokat sem nézed meg.
„Hogy mindezt honnan veszem, hogy ezért nem adsz munkát?
Onnan, hogy bár az a munkád, hogy embereket felvételiztess, meg Te is azt hirdeted, hogy a személyes kapcsolat a legfontosabb, baszol még arra is, hogy visszaírj egy e-mailt, miért is nem hívsz be az interjúra. Téged nem érdekel, kitúrsz találomra hat cv-t, aztán valakit csak találsz. Te nem a legjobbat keresed, hanem valakit, aki megfelel és dolgozik neked vagy a cégnek, amelyik alkalmaz. Az, hogy legalább annyit válaszolj egy jelentkezőnek, hogy »Kösz, de most nem.« az már meghaladja a munkabíró képességedet, Te is csak ember vagy, nem válaszolhatsz minden levélre, akkor inkább egyre sem, világos.
Így a hülye gyerek, aki tőled nem kap munkát, végül erre jut. Erre, hogy megpróbál ráérezni miért is nem hívod be. Ebben persze segítik a korábbi tapasztalatok, hogy látja a hirdető cég Facebook oldalán, hogy a tejcsárda nyert, hogy egy BME-s építesz kapta meg a Pr-asszisztensi munkát és így tovább. Még akkor is idáig süllyed, hogy találgat, és okok után kutat, ha a lelke mélyén van annyira belátó, hogy tudja, hogy nem alkalmas egy-egy állásra, ahova elküldte, csakhát aki keres, az talál.
Csak Te nem találsz megfelelő alkalmazottat, mert még az önéletrajzokat sem nézed meg, mégis miért lenne időd rá? Azért mert ez a munkád. A munkád, amilyet tudod, mi is szeretnénk, ó mindenható HR-es!”
Az új magatartásformák ugyanúgy terjednek, mint a járványok, és a 21. századra a túlzások vették át a főszerepet az emberi viselkedés alakításában; az ok az „egyharmados kisebbségek” és a „szuperterjesztők” felemelkedése – állítja önkritikus könyvében Malcolm Gladwell.
A volt EP-képviselő szerint az elmúlt mintegy száz évben a külső erők megtalálták azokat az ágenseket, akik belül tudtak zavart kelteni vagy idegen érdekeket megjeleníteni.
Az ESG, azaz a fenntartható szempontok szerinti teljesítmény javítása érdemben segíthet a tőkeköltségek csökkentésében, különösen részvénykibocsátásoknál, de az eredmények ágazatonként, vállalatmérettől és földrajzi helyzettől függően jelentősen eltérhetnek. A kérdés az, hogy elég-e egy jó ESG-értékelés ahhoz, hogy tartós pénzügyi előnyt teremtsen.
Tizenhat év alatt nem lehet majd hozzáférni az oldalakhoz.
Nem gondolom, hogy bármilyen erkölcsi alapja lenne „dolgozni küldeni” azokat az ellenzéki képviselőket, akik felléptek a hatalom ellen, amelynek ő aktív részese volt.
A Fidesz mindenkit arra kér, hogy töltse ki a nemzeti konzultációt.
Borvendég Zsuzsanna, a Mi Hazánk EP-képviselője közölte, kezdeményezik a szobor eltávolítását az EP épülétéből.
Orbánéknak elég megőrizni táborukból, aki jelenleg megvan, és emellett kb. 20-25 billegő körzetre koncentrálni.
