Pontosan emlékszem arra a fülledt, párás nyári napra (a levegőben már lógott a megváltó eső lába), amikor felhívott... na, a nevére már nem emlékszem. Kissé gépies, kötelességteljesítő hangja volt a nálam pár évvel idősebb lánynak, aki „egészségüggyel kapcsolatos”, mégis „rugalmas és jól kereső” állást ajánlott nekem, amivel ráadásul „az embereknek is tudok segíteni”. Hát, ilyen a mesében sincs, gondoltam magamban – amikor épp az első munkahelyemet kerestem egy bölcsészdiplomával a zsebemben.
Annyi valóságérzetem azért volt, hogy az első pillanattól kezdve gyanakodva viszonyuljak ehhez a hirtelen jött „nagy lehetőséghez”. És a megérzésem ezúttal nem csalt…
Az „állásinterjú” egy társasházi lakás utcára néző, tágas nappalijában zajlott valahol Újpesten. A beléptetésnél kissé izgatott, szemmel láthatóan mindent kontrollálni akaró szervezők fogadtak minket, köztük az én beszervezőm is, aki idősebb társainál valamivel bizonytalanabb volt. A szervezők egymást kerülgetve próbálták biztosítani, hogy a belépőket az „ő nevükre írják”.
A teremben elég sűrűn ültünk, gyorsan beleheltük a szobát, az ablakot az utcai zaj miatt nem volt tanácsos kinyitni. A szervezők azt kérték, hogy az előadás végéig lehetőleg ne változtassunk helyet, ne zavarjuk a többieket az elmélyülésben. Merthogy minden információ, amit hallani fogunk, aranyat ér.
Stílusos – 5-10 perces – késéssel megérkezett a Nagy Előadó is, kiemelt státuszának minden látható attribútumával (nagy kocsi, aranylánc, laza fehér zakó a feszes póló felett, stb.)
Új példaképünk lehengerlően magabiztos dumával beszélt
a cég Alapítójáról, aki azóta egy trópusi tengerparti magánszigeten (-szigeteken?) él; a Termékről, mely mindenféle halálos betegséget meggyógyított már; és végül a Küldetésről, mely járulékos nyereségként egy idő után nekünk is biztosítja majd a gondtalan láblógató élet lehetőségét. Ehhez a cég egy jól strukturált bérezési rendszert épített fel, egész stadionokat megtöltő „továbbképzési” alkalmakkal.
A lényeg, hogy mi is fokozatosan lépkedünk felfelé a ranglétrán, és egy idő után már pusztán a beszervezett emberek által beszervezett újoncok után járó jutalékokból is vígan élhetünk. Így a szervezők osztályozási kényszere is rögtön érthetővé vált, hiszen nem mindegy, hogy kinek hány meghívottat írnak jóvá a cég Nagykönyvében!