Nincs munkaerőhiány

„Nincs munkaerőhiány, a munkáltatók túl válogatósak.

Ez a szakemberhiány-, munkaerőhiány-duma megy már vagy huszonöt éve, holott az esetek többségében csak arról van szó, hogy a munkáltató baszik megfelelően képezni a dolgozóját. Az iparban ma már folyamatosak és egyre gyakoribbak a technológia-váltások és a munkáltatók, ahelyett, hogy dolgozóikat átképeznék az új technológiákra, inkább kirúgják őket és utána panaszkodnak, hogy az adott technológiához nem találnak kellően képzett-felkészült munkaerőt. 

Általában is olyan elvárásokat fogalmaznak meg a munkáltatók, amit nagyon nehéz vagy egyenesen lehetetlen teljesíteni: a jelentkező legyen fiatal, de rendelkezzen sok éves szakmai gyakorlattal és legyen naprakész szakmája újdonságaiban, ne legyen vándormadár, de bírjon széles körű tapasztalattal, ne legyen hosszabb ideje munkanélküli, mert aki kiesett a munkaerőpiacról, az elveszíti a munkához való egészséges viszony képességét, de nagyon akarjon dolgozni, szarért-húgyért vállaljon bármilyen feladatot, rendelkezzen nagyon jó képességekkel és készségekkel, legyen kimagaslóan intelligens, de, ugyanakkor, ne legyen öntudatos, hanem egy robot szintjén szolgálatkész stb.

Így valóban nehéz megfelelős számban alkalmas munkaerőt találni!”