Amikor Tajvanban a legsúlyosabb volt a járványhelyzet, Katherine G. kommunikációs stratéga és munkatársai olyan emailt kaptak, ami nem nyújtott megnyugvást az egyébként is bizonytalan helyzetben: „Emlékeztetőül tájékoztatjuk önöket, hogy az otthoni munkavégzés nem azt jelenti, hogy pihenünk.”
A több millió dolláros technológiai cég, amelyet nem nevezett meg, megtagadja alkalmazottai azon kérelmét, hogy távmunkában dolgozhassanak, mivel a napi esetszám körülbelül 300 főt tesz ki. Ez a szám a többi országhoz viszonyítva kevésnek tűnhet, Tajvan lakosain mégis pánik és félelem uralkodik.
Tajvan egészségügyi rendszerében és kormányzati vezetésében akárhogy is keressük, nem találunk szálkát, ami a Covid-19 járvány kezelését illeti. A régimódi munkakultúra, mely túlságosan is nagyra becsüli a személyes jelenlétet, akadályozhatja a vírus jelenlegi hullámának kezelését. Ahogy Ázsia számos területén, itt is elvárják az alkalmazottaktól, hogy fizikailag jelen legyenek munkahelyükön, függetlenül attól, hogy valóban szükséges-e bent tartózkodniuk.
A vállalati preferencia alakítja a kormány politikáját?
A május 19-től érvénybe lépő korlátozások, melyek az online oktatásra való átállást, közösségi létesítmények és nem létszükségletű üzletek bezárását tartalmazták, nem vonatkoztak azokra a cégekre, ahol 500 dolgozónál kevesebbet alkalmaznak. Ahelyett, hogy átállnának a teljes távmunkára, Tajvan nagyvállalatai inkább a középutat választották: új ütemtervet hoztak létre, melyben az alkalmazottak egymást váltva dolgoznak munkahelyükön és otthon, napi vagy heti váltásban.
S bár a kormány megköveteli a munkaadóktól, hogy külön betegségmegelőzési szabadságot adjanak azon alkalmazottaiknak, akiknek az iskolák bezárása miatt gyermekükkel otthon kell maradniuk, ők dönthetnek arról, hogy kifizetik-e ezt a szabadságot vagy sem.
Chen Shih-chung egészségügyi miniszter az üzleti modellekben megmutatkozó különbségek miatt úgy döntött, hogy nem ad ki átfogó járványkezelési politikát, hanem azt tanácsolta a vállalatok vezetőinek, hogy a minisztérium útmutatása alapján saját pandémiás tervet hozzanak létre. Azt is kiemelte, hogy bár az ő kezükben van a döntés, ha alkalmazottaik rosszul érzik magukat, akkor nem szabad megnehezíteniük számukra a szabadság kérést.
Ha otthonról akarnak dolgozni, nem kapnak fizetést
Egy volt szállodai dolgozó a Quartz magazinnak nyilatkozta a következőt: „A legtöbb itteni vezető azt szeretné, ha dolgozói a nap 24 órájában a számítógép előtt ülnének munkahelyükön, még akkor is, ha nem is dolgoznak.”
Az elmúlt év során Tajvan globális dicséretben részesülhetett a Covid-19 helyzetre adott válaszával. Miközben más országok átmeneti zárlatokkal és túlterhelt kórházakkal küzdöttek, Tajvan bevezette a tömeges maszkhasználatot és a korai kontaktszemély követést is. Most azonban a vállalati rugalmatlanság és a munkavállalók túlhajtása miatt úgy tűnhet, hogy a járványkezelés sikere egy ingoványos területté válhat, ha a munkáltatók nem hajlandóak a saját és alkalmazottjaik egészsége érdekében lazítani üzleti politikájukon.
A cikk szerzője Pál Fanni.
Egyre távolodik egymástól az Egyesült Államok és az Európai Unió. Előbbi ráadásul egy merőben új kontinens képzel el, ahol egyes országokkal működne csak szorosabban együtt.
Műholdfelvételek bizonyítják, hogy az atomhatalom gyors ütemben bővít és épít jelentős katonai létesítményeket.
Mivel a japán miniszterelnök nem volt hajlandó visszavonni a Kína megtámadására vonatkozó kijelentését, Donald Trumpnak kellett közbelépnie.
Japán új miniszterelnöke alig ült be a székébe, máris átlépte Kína legszentebb vörös vonalát.
A kínai külügyminisztérium szóvivője kijelentette, hogy Kína mindenáron újra fog egyesülni Tajvannal.
Fel akarják mérni az erőviszonyokat.
„Jól nézzék meg ezt a szöveget, és ennek fényében döntsenek a jövő évi választáson is!”
Csak erre koncentrált.
Ő is a Belgiumban lévő orosz vagyon megszerzéséről ábrándozik.
