Digitális technológiák bevezetésének lehetséges stratégiái

Az, hogy milyen mértékben kell foglalkozni a humánerő felzárkóztatásával nagyban függ az adott vállalat digitális fejlettségétől. 

Jó gyakorlatok lehetnek a következő megoldások:

1. Másoktól átvett és bevált változáskezelési tervek testre szabása, gyakorlatban való működés elősegítésére. Ezek a tervek biztosítják:
   • Az átalakulási célok és célkitűzések kijelölése melyek fókuszában az emberek, a küldetés és az üzleti eredmények állnak.
   • Erős kommunikációs terv az átalakítási tevékenységek, az állapot, a sikerek, a kudarcok és a levont tanulságok megosztására, mindezt az emberekre fókuszálva.
   • A munkaerő digitális továbbképzése
2. Frissített üzleti folyamatok és funkciók, amelyek összhangban állnak az átalakítással és felhasználják az új digitális képességeket.
3. Digitális munkahelyi eszközök, amelyek kezelik és automatizálják a gyakorta gyenge pontokat, és lehetővé teszik az adatok eszközként való hasznosítását.
4. A modern mérnöki és fejlesztési paradigmák használata, például a Digital Twins, a DevSecOps és a Software Factory.
5. Kiterjesztett, virtuális és vegyes valóság az emberi tevékenységek támogatására, mint például a képzés, a távoli együttműködés, az összeszerelés, a karbantartás és a missziótervezés.
6. Az új védelmi akvizíciós csatornákra és a modern kockázatkezelési folyamatokra támaszkodva, lehetővé téve az ipar és az őt kiszolgáló egyének gyors és hatékony innovációját.

A Microsoftnál bevált módszerek

A Microsoftnál az emberek és a küldetés áll a tevékenység középpontjában. Minden digitális átalakulást nyitottság előz meg, hogy az ügyfelek igényei, kihívásai mentén és azok segítése érdekében építkezzenek, mely biztosítja a küldetés sikerét.

Több mint 40 éve dolgoznak együtt a védelmi és hírszerző ügynökségekkel, és büszkék az eddig elért közös eredményekre. A közös missziópartnerség célja a bolygó egyik legkritikusabb műveletét támogatja. Bizalomra épülő megoldásokat kínálnak, az iparág vezető vállalataival, továbbá átfogó hibrid felhőmegoldásokat kínálnak. Ráadásul olyan ismeretekkel, eszközökkel és tapasztalatokkal rendelkeznek, amelyek segítenek a védelmi és hírszerzési ügyfeleiknek a digitális átalakulásban. 

A közelmúltban történt átalakulások a védelmi és hírszerző ügynökségek segítéséhez:

• A Kanadai Királyi Haditengerészet és a Kognitiv Spark együtt dolgozott a Microsoft HoloLens2 használatával, olyan távoli együttműködési megoldásokban, amelyek összekötik a tengerészeket a világ bármely pontján található speciális szakértőkkel.
• Az amerikai légierő a fejlett harci irányítási rendszerének korszerűsítését választotta, az adatfeldolgozás, a tárolás, a kommunikáció, a kapcsolatok és a döntéstámogatás hatékonyabbá tételének érdekében.

A védelmi környezet minden területen fejlődik: szárazföldön, levegőben, tengeren, űrben és a kibertérben. A modern harctér sikere az információ dominanciájától függ. 

A Microsoft azon dolgozik, hogy az átalakulás ne csak a technikai fejlődést tartsa szem előtt, hanem az általa érintetteket és az abban részt vevőket is.

A cikk szerzője: Szalga Bogi