Fejlett adatelemzéssel figyelik a cégek alkalmazottaik egészségét
2016. február 21. 09:00
Egyes vállalatok külső cégeket kérnek fel munkavállalóik egészségügyi adatainak nyomon követésére. Mennyire legális ez a tevékenység?
2016. február 21. 09:00
p
0
0
0
Mentés
Vállalatok külső cégeket bíznak meg alkalmazottaik egészségügyi panaszaira, receptfelíratásaira vonatkozó adatok nyomon követésére. Állapotuk figyelemmel tartása a cél, például, hogy nem terhesek-e stb.
Látszólagos szándékuk az egészségügyi kiadások csökkentése. A megbízott cégek ellátják őket a szükséges információval, amelyek alapján döntéseket hoznak. A Walmartnak és más nagyvállalatnak bedolgozó Castlight Egészségügy például azonosítja, hogy az alkalmazott mikor töpreng el drága gerincműtéten, majd elküldi neki az olcsóbb megoldásokat, esetleg azokat a fizikoterápiás stb. eshetőségeket, amelyekkel a műtét is elodázható, és a beteg állapota is javítható.
A Castlight egyik programja az alkalmazott terhességét is képes előre jelezni. Kereséseit követi, biztosítási kérvényeit leszkenneli, és ezen adatok alapján meg tudja állapítani, hogy a dolgozó nem szed már fogamzásgátló tablettát. A munkáltatónak több kategória alapján beszél róluk: „normális terhességi kockázat”, „magas terhességi kockázat”, „terhesnek elkönyvelve.”
A munkavállaló nevét nem, csak a számukat osztja meg a munkáltatóval. Az alkalmazottnak engedélyeznie kell, hogy a cég egy appon vagy e-mailben elküldje orvosi adatait a munkáltatónak. Azonban nem egyértelmű, hogy explicit közlik-e vele, mit tesznek pontosan az adataival.
Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló 1996-os törvény (HIPAA) védi a személyes egészségügyi információ bizalmas jellegét. Janine Hiller, a Virginia Egyetem jogprofesszora szerint, ha a cég csak összesített adatokkal jeleníti meg az alkalmazottakat, és keresési kérelmeket is használ, az összegyűjtött adatok nem tekinthetők többé védett egészségügyi információnak, és a HIPAA sem vonatkozik rájuk.
Nicolas Terry az Indiana Egyetem jogprofesszora elmondta, hogy ez a terület még eléggé szabályozatlan: „szinte semmilyen törvény nincs arra vonatkozóan, hogy a big data cégek milyen adatokhoz juthatnak hozzá. Olyan törvény sincs sok, amellyel ellenőrizni lehet, hogy mit tesznek ezekkel az adatokkal.”
Tehát az adatok munkáltatóhoz való eljuttatása törvényes, érzékeny orvosi adatok megosztása viszont változatlanul aggályos.
„Orvosi adatok sokszor diszkriminatív módon is használhatók. Személyeket okkal bíztathatunk az egészséges életre, viselkedésük és életmódjuk megfigyelése viszont már sokkal intimebb szférát érint” – nyilatkozta a jog, etika és technológia „metszéspontját” kutató Hiller.
Miként lehet az otthonszülés élményét a kórház falain belülre vinni? Mire van szüksége egy kismamának a háborítatlan szüléshez? Rövid- és hosszútávon milyen eredményeket várnak az átalakítástól? Többek között ezekről kérdeztük a Belügyminisztérium Egészségügyi Államtitkárságát.
Európa lemarad a mesterséges intelligenciáért való versenyben, de a hagyományos tudás oktatására továbbra is szükség van – vallja Edoardo Rafiotta olasz jogászprofesszor.
Kalifátus létrehozását is követelték szombaton azon a hamburgi tüntetésen, amelyen ezren vettek részt. Olaf Scholz német kancellár szerint „következményekkel” kell számolni.