Az AT&T Corporation létrehozott egy programot, amely olyan ideákat propagál, mint hogy az „amerikai rasszizmus egy kimondottan fehér jellemvonás”, a feketéknek kárpótlást kell fizetni, el kell vonni a pénzt a rendőrségtől, valamint a transz aktivizmus fontosságát is hangsúlyozzák – számol be a City Journal.
A City Journal (CJ) újságírója megszerezte a cég belső dokumentumait a programról, amelynek címe „Hallgatni és megérteni”, és melynek értékrendjét a „kritikai fajelmélet” határozza meg. A program alapnézetei közé tartozik az interszekcionalitás, a szisztematikus rasszizmus, a fehér privilégium, és a fehér törékenység fogalmai.
A vezető közölte is a dolgozókkal, hogy „a magáncégeknek kötelességük, hogy rendszerszintű változást követeljenek a rendőrségtől” – írta meg a CJ-re hivatkozva a Neokohn.
A cég névtelenséget kérő vezető alkalmazottja a lapnak elárulta, hogy a cég menedzsereinek „éves találkozón kell megvitatni a sokszínűség kérdését”, és a továbbiakban kötelező lesz olyan programokban részt venniük, mint a fent leírt érzékenyítő tréning.
„A továbbiakban a fehér alkalmazottaktól elvárják, hogy bevallják, hogy elismerjék fehér privilégiumukat és hogy részesei a rendszerszintű rasszizmusnak, ha pedig ezt nem teszik meg, akkor az negatívan hat az általános teljesítési adataikra” – írja a Neokohn.
A program részeként a dolgozókat arra kötelezik, hogy „aláírjanak egy fogadalmat, amelyben elkötelezik magukat, hogy elősegítik a változást”.
Ha ezt nem teszed meg -mesélte az AT&T alkalmazottja – akkor rasszistának vagy nyilvánítva.”
„Fehér Amerika, ha tudni akarod ki a felelős a rasszizmusért, akkor nézz a tükörbe. Az Egyesült Államok egy rasszista társadalom: Fehér emberek ti vagytok a probléma. Teljesen mindegy, hogy hányszor mondjátok el, hogy mennyire megvetitek a rasszizmust, ti vagytok az okai, hogy évszázadokon át virágzott.”
A szöveget szerzője, Dahleen Glanton azt írja, hogy az „amerikai rasszizmus egy kimondottan fehér jellemvonás, és a fekete emberek nem tudnak rasszisták lenni.”
Az AT&T programja által ajánlott másik forrás amellett érvel, hogy „a COVID-19 járvány segített, hogy az amerikaiak felkészüljenek a rasszizmussal való konfrontációra. A járvány alatt a fehérek végre érezhették milyen sebezhetőnek lenni, ami a fekete amerikaiak állandó életérzése”. A cikk szerzője szerint az is pozitív, hogy „mivel sokan elvesztették a munkájukat, ezért volt idejük tüntetni”.
A program arra biztatja a dolgozóit, hogy vegyenek részt egy 21 napos „Faji méltányosság kihívásban”. A felhívás arra kéri az embereket, hogy mindennap tegyenek valamit, amivel „jobban megértik a hatalom, felsőbbrendűség, elnyomás és méltányosság fogalmakat”. A kihívás tartalmaz egy rövid instrukciót, amely azt állítja, hogy „a fehér felsőbbrendűség bele van égetve Amerika megalapításában és a fehérség folyamatosan a kisebbségek bántalmazására van használva” – írja a Neokohn.
Fotó: Joan Cros / NurPhoto / NurPhoto via AFP
A 2025/2026-os tanévvel egy új támogatási forma is elérhetővé válik a magyar iskolákban, mely a külföldről hazatérő családok gyermekeit igyekszik segíteni. Milyen támogatást kapnak pontosan ezek a diákok? A kortársak miképp tudják segíteni a beilleszkedésüket? Többek között ezekről kérdeztük Balatoni Katalin miniszterelnöki biztost.
Horváth József, a Szuverenitásvédelmi Kutatóintézet igazgatója hangsúlyozta, hogy a szóban forgó szervezetek megrendelésre jönnek létre, a működésüket külföldről finanszírozzák, és pénzelőik még azt is meghatározzák, hogy milyen eredményeket hozzanak ki a kutatásaikból.
A publicista nem kímélte a liberális lapokat.
Kiütéssel győzött a magukat lányként azonosítók queerfeminista gondozása a szalámis zsömle felett. Avagy indul a 2025/2026-os tanév valahol Európában. Francesca Rivafinoli írása.
Az informatikai támadás elhárításán kollégáink folyamatosan dolgoznak.
A támadás elhárításán informatikusaink folyamatosan dolgoznak, az olvasóinktól elnézést kérünk a kellemetlenségekért.
Jól látszik: az elnök rendet akar.
Arne Slot vezetőedző kitért a győztes gólra, amelynél a magyar játékos jegyezte az asszisztot.
