Tényleg kevesebbet keresnek a nők?

Tényleg kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál ugyanazért a munkáért? – teszi fel a kérdést a The Economist cikke, amely felidézi: nyáron botrány robbant ki, amikor a BBC nyilvánosságra hozta azoknak a dolgozóinak a nevét, akik több mint 150 ezer fontot (53 millió forintot) keresnek évente. A női műsorvezetők közös petícióban tiltakoztak amiatt, hogy férfi kollégáik sokkal többet keresnek náluk: habár a BBC dolgozóinak csupán bő fele férfi, a legmagasabb keretű alkalmazottak között kétharmados az arányuk.

A cikk ugyanakkor rámutat: habár a brit nők átlagos fizetése valóban 29%-kal alacsonyabb, mint a férfiaké, ez a munkahelyen belüli pozíciók és a munkahelyi feladatok eltérésének tudható be. Egy felmérés szerint a nők csupán 1%-kal kapnak alacsonyabb fizetést azon férfi kollégáiknál, akik azonos munkakört töltenek be, és a munkahelyi hierarchia azonos szintjén állnak. Más európai országokban hasonlóképpen alacsony a különbség.  Kivételt csupán a vezető pozíciók képeznek, ezek esetében a nők 15-20%-kal kevesebbet keresnek. A cikk szerint a nők hátrányos megkülönböztetése létező probléma, ugyanakkor ez nem az egyenlőtlen fizetésben nyilvánul meg, hanem abban, hogy alacsonyabb beosztásokat töltenek be.