„A KÜT nem írta alá a megállapodást, mert álláspontja szerint a munkáltató a több mint 15 napig tartó tárgyalássorozat végére sem tudta meggyőzni a testületet a csoportos létszámleépítés ilyen arányú szükségességéről. Sem a szervezeti átalakításokról, sem a gazdálkodást érintő kérdésekre nem kaptak olyan konkrét adatokat, amelyek igazolnák, hogy miért kell csaknem kétszázötven szakembernek elveszteni a munkáját. Nem sikerült elérni a csoportos létszámleépítésben érintettek számának jelentős csökkentését, az intézkedés negatív hatásainak jelentős enyhítését” – olvasható a KÜT közleményében.
A KÜT a csoportos létszámleépítés mértékét indokolatlannak és túlzónak tartja, elutasítja azt. Közlésük szerint a tárgyalásnak az vetett véget, hogy a munkáltató ragaszkodott ahhoz, hogy egyoldalúan felmondhassa a megállapodást.