Ezért számítanak kiváló munkaerőnek (de akár vezetőnek is) az introvertáltak

„Míg Finnországban és Japánban szinte elismeréssel tekintenek az introverzió megnyilvánulásaira, addig Brazíliában, Dél-Afrikában vagy Németországban inkább az extrovertált személyiséget fogadja el a társadalom. Magyarországon sem más a helyzet: nálunk olyannyira erős az extrovertált attitűdök preferenciája – kiváltképp a munka világában –, hogy az introvertáltaknak szinte saját természetüket elnyomva kell extrovertáltként viselkedniük. Hiszen úgy érzik, a munkaerőpiac konkrétan már akkor lemond róluk, amikor állásinterjúra hívná őket.

Nem kellene, hogy hátrány legyen

Ha az introverzió vagy az extroverzió fogalmáról beszélünk, akkor valójában a személyiség irányultságának egy-egy tényezőjét vizsgáljuk. Ez az irányultság azonban önmagában semmit sem mondd az alkalmasság kérdéséről: attól még, hogy valaki markánsan zártabb, visszahúzódóbb karakter, pontosan tudja adaptálni a szervezeti normákat, és be tud illeszkedni a környezetbe empatikus és toleráns személyének segítségével. Nem az a lényegi kérdés tehát, hogy introvertált vagy extrovertált-e az ember, hanem inkább az, hogy introvertált, extrovertált létére egészséges-e a személyisége: ahogy egy introvertált ember nem félénk – de még csak nem is embergyűlölő -, úgy egy extrovertált ember sem önmutogató.”