Kezdjük magunkon a szolidaritást!

„Olcsó demagógiának tűnhet az a Facebookos javaslatom, miszerint maximalizáljuk a szakszervezeti vezetők, tisztségviselők béreit. Mire is gondoltam? Az adott nemzetgazdasági ágazatban, szakmában tevékenykedő szakszervezeti vezetők fizetése maximum a kétszerese legyen az ágazatban adott átlagbéreknek.

Természetesen vannak vélemények, miszerint egy szakszervezetis is kapjon annyit, mint a középvezető (ez olykor 2,5-3 szorosa az átlagbérnek) vagy, hogy ha túl alacsony lenne a fizetési plafon, akkor korrumpálni lehetne a szakszervezeti vezetőket. Szerintem mindenki tud mondani az elmúlt 25 év során olyan történetet, melyben egy adott ágazat vagy vállalat szakszervezetise »égette meg« magát. Pedig nem most lett 2010 után az egyik legjobban fizetett szakma az érdekvédelmi vezetőé.

Szolidaritás

A javaslat önmagában több üzenetet is hordozna: az egyik a szakszervezeti eszme, a szolidaritás. Ne keresse egyetlen vállalati érdekvédelmi vezető se hatszorosát az adott vállalat dolgozói átlagbérénél. Főként, hogy a munkabér a létminimumot alig, vagy el sem éri, míg eközben az az ember, aki éppen arra hivatott, hogy társának jobb munkafeltételeket tárgyaljon le, harcoljon ki, ennek hatszorosát viszi haza.”