Az Emerging Europe utánajárt annak, hogy Közép-Kelet-Európa országaiban valóban alacsonyak-e az adóterhek. A portál arra jutott, hogy a jövedelemadó mértéke alacsony a régióban, de számos rejtett költség merül fel, mind a cégek, mind az alkalmazottak számára. A lap összehasonlító adatai alapján Magyarországon kiemelkedően alacsony adóterhek párosulnak az erős minimálbérhez.
Sok vállalkozás számára fontos a kérdés, hogy mennyibe is kerül a régióban történő foglalkoztatás. Ennek járt utána az internetes portál.
Az Emerging Europe a Papaya Global felhőalapú bérszámfejtést biztosító izraeli startup adatait felhasználva megvizsgálta a feltörekvő Európa tíz országában a nettó minimálbéreket és kiszámolták az adóterheket (pontosabban az adóéket), tehát a nettó fizetés és a munkáltató teljes költsége közötti különbséget.
A lap arra a következtetésre jutott, hogy a legmagasabb nettó minimálbér Szlovéniában van (558,58 euró), míg a legalacsonyabb Bulgáriában, ahol ez az összeg 235,05 euró.
De az adóék tekintetében is nagy a különbség. Bulgáriában a nettó minimálbér és a munkáltató költsége között különbség 40,8 százalék, míg ez Lengyelországban már 49,9 százalék. Általánosságban elmondható, hogy a vizsgált országokban az adóék 43 és 44 százalék között van, de beszedési módszerben jelentős különbségek láthatók.
Litvániában és Romániában a cégeknek viszonylag kevés adót kell fizetniük és az egészségügyi és szociális hozzájárulásokat áthárítják az alkalmazottakra.
Azoknak a cégeknek érdemes lehet az Emerging Europe szerint a régión is túlmenni, akiknek a költség az elsődleges. Grúziában az általános adóék ugyanis 23,6 százalék (és nincs minimálbér), de
Magyarország előkelő helyen
A Magyarországon kapható, végzettséget igénylő garantált bérminimum 613 euróval kiemelkedőnek minősül a régióban, míg az általános minimálbér 468 euró az országban. A munkáltatók viszonylag alacsony értéket, 17 százalékot fizetnek be a bérek után. A munkavállaló bérét 15 százalékos személyi jövedelemadó és 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli – írja az Emerging Europe.
A tíz ország összehasonlításában Magyarország nagyon jó helyen végzett, mivel a minimálbér közel azonos a Szlovákiában és Lengyelországban kaphatóval.
Tegyük hozzá, hogy egy egészen friss ILO-jelentés szerint 2017-es adatok alapján relatív értelemben Magyarországon különösen magas a minimálbér, ha azt az ország medián- vagy átlagbéréhez viszonyítjuk.
A külföldi vállalkozásoknak Magyarország olcsónak minősül a bérek után fizetendő adók tekintetében, mivel
ezzel a munkavállalóknak is több pénz marad a zsebükben.
Egy diplomás minimálbéres esetében a magyar adóék 43,1 százalék, ennél csak a bolgár 40,8 százalék alacsonyabb.
Minden országban vannak bizonyos adókedvezmények, amelyek tovább csökkenthetik az adóéket. Ilyen például a Magyarországon 2022-től hatályba lépő 25 év alattiak SZJA-mentessége vagy a már érvényben lévő családtámogatások is, mint például a négy gyermekes anyák SZJA-mentessége vagy a gyermekek után kapható adóalapcsökkentő kedvezmények.
Vásárlóerőben nem is rossz
A feltörekvő európai régióban a minimálbérek gyorsabban nőnek, mint bárhol máshol az egész unióban. Az Eurostat adatai szerint a megélhetési költségeket is figyelembe véve
(MTI/Vasvári Tamás)
Gondolkodom rajta, hogy letöltöm ezt az appot, és megnézem, hogy tényleg van-e benne olyan feauture, ami legalább elvben alapot adhat arra a szemforgató adatvédelmi hisztire.
A magyar családpolitikai modell példaként szolgálhat.
Laár 10 milliót kapott, most mindent kimond.
Ezzel nem számolhatott az ukrán elnök.
Tőrőlmetszett balos program. Üres ígéretek mögé rejtett húsbavágó megszorítások. Magyar érdekérvényesítés helyett titkos alkuk Brüsszellel.
A lap volt újságírója elküldte a fenébe a szerkesztőséget.
Megkeresték azokat a tiszás önkénteseket, akiknek kiszivárogtak az adatai. Egyesek látványosan kincstári választ küldtek, amit a központtól kaphattak, de úgy tűnik nem mindenkihez jutott el az ukáz, hiszen mások nem tudták leplezni, hogy válogatott fenyegetésekkel és sértésekkel szeretnék építeni a szeretetországot.
