Mikor érdemes elbocsátani egy alkalmazottat?

„Ha boldogtalan alkalmazottja van, akkor az első lépés az, hogy megpróbálja orvosolni a problémákat. De mindannyian ismerjük azt a helyzetet, amikor egyszerűen eljön az ideje annak, hogy egy alkalmazottnak tovább kell állnia, mert a cég nem tudja kielégíteni a vágyait.

Gyakran késnek a munkából, hiányoznak a megbeszélésekről, egész nap céltalanul járkálnak fel-alá az irodában, és negatívan beszélnek a cégről vagy a munkatársaikról. Sőt, egy boldogtalan alkalmazott nagy eséllyel fércmunkát is végez. Ezzel pedig saját maguknak okoznak fejfájást, és a saját karrierjüket hátráltatják.”