„Ezek a kockázatok kiderülnek a belső kommunikációból, például az elektronikus levelezésből. Céges jogászok nem veszik észre őket, így inkább ragaszkodnak a bírósági eljáráshoz” – nyilatkozta Nick Brestoff, az Intraspexion ügyvezető igazgatója.
Az első mélytanulás-modellt az alkalmazottak diszkriminációjával kapcsolatos kockázatok észrevételére gyakoroltatták.
„Amire ezen a téren képesek vagyunk, pereskedéshez vezető egyéb esetekhez, szerződésszegéshez, csaláshoz, majd tucatnyi másra is alkalmazható” – magyarázza Brestoff.