Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatottság 5-6% körül mozog, ezzel Európában is a sereghajtók között vagyunk.
A munkavállalók leginkább a gyermekek miatt választanák a részmunkaidős lehetőséget, valamint a munka-magánélet jobb egyensúlyának beállítása is egy erős érv lehet.
Amellett, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás egy kedvező családbarát megoldás, erősítheti a lojalitást és csökkentheti a fluktuációt, hiszen a válaszadók 75%-a szerint magas az ilyen munkahelyek általi elköteleződés.
Mind a munkavállalói, mind a munkáltatói mintában többséggel nyilatkoztak úgy, hogy elérhető a munkahelyen ez a lehetőség. Így a jövőben azon érdemes dolgozni, hogy ez egy valódi opció legyen mindkét fél számára.
A kutatás további, részletesebb eredményeit a mini konferencián mutatják be.