A magyar munkaerőpiac egyik sajátossága a kiterjedt diákmunka-hálózat. A szövetkezeti rendszer révén rugalmas feltételekkel és egyszerűen alkalmazhatók a fiatalok a nyári szünetben. Az idei szezon jelmondata: sok munkával sok pénzt lehet keresni.
A diákszövetkezeteken keresztül a munkavégzés biztonságos, nem kell attól tartaniuk a fiataloknak, hogy nem kapják meg a bérüket, vagy hogy más módon megrövidíti őket a munkáltató. Ez annak köszönhető, hogy a diákok a szövetkezettel mint foglalkoztatóval kötnek szerződést, a munkáltató pedig a szövetkezettel mint közvetítővel áll jogviszonyban. A fizetést a fiatalok a szövetkezettől kapják, s az álláslehetőségek között már egy egyszeri, a kilépéskor visszajáró díj befizetésével tudnak keresgélni.
Jelentős segítség a 25 év alattiaknak, hogy nem kell személyi jövedelemadót fizetniük, ha pedig diákszövetkezeten keresztül dolgoznak, akkor a munkabérből a tb-járulékot sem kell levonni, vagyis a bruttó bérüknek megfelelő összeget kapják. Fontos, hogy a diákoknak is jár az időarányos fizetett szabadság, valamint nekik is kötelező megfizetni legalább a minimálbér összegét, függetlenül attól, hogy havi-, heti-, napi- vagy órabérben dolgoznak.
Az állam minden évben indít diákmunkaprogramot, ennek lényege, hogy állami intézmények kínálnak munkalehetőséget a nyári szünet idejére. Mind az állami, mind a magánszférában az egyszerű fizikai és adminisztrációs tevékenységek a legelterjedtebbek. Nem ritka azonban, hogy különleges tudást, például nyelvismeretet igénylő diákmunkákat is meghirdetnek. Ezekben a munkakörökben általános a magasabb bérszint is.
Mindez azt jelenti, hogy egy középiskolás vagy