Az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzése szerint hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, illetve azok a cégek, amelyeknek felső vezetésében van nő. A csak férfiak által vezetett cégek kockázati besorolása 10 százalékkal rosszabb, mint azoknál, ahol női vezetők is vannak. Ugyanígy kimutatható a cégek átlagéletkorában is a különbség: míg azok a cégek, amiket férfiak vezetnek, átlagosan 8, ahol viszont vannak női vezetők is, azok átlagosan 12 évesek.
Hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, valamint azok a cégek is, ahol a felső vezetésnek van női tagja – közölte az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzése alapján hétfőn az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a cégstatisztika alapján a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor – mutat rá elemzésében a céginformációs szolgálat.
Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója a közleményben kiemelte: a női vezetésű cégek alacsonyabb kockázata nem annyira a nők eltérő gondolkodásával, mint inkább társadalmi státuszukkal magyarázható. Az Opten céginformációs igazgatója szerint a nők számára pozitív jelenség magyarázata lehet az is, hogy a cégek felső vezetésében ülő nők átlagéletkora számottevően meghaladja a férfiakét. A cégjegyzésre jogosult és tulajdonos nők átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak vezető beosztást, illetve kerülnek ilyen pozícióba.
A magyar cégstruktúra 2011, a válság második hulláma óta alaposan átalakult – mutatott rá az Opten elemzésében. 2011-ben még a cégek 61 százaléka volt nőkhöz kapcsolható, mára az arány 57 százalékra esett vissza. A nők továbbra is meghatározók a hazai cégvilágban: 328 ezer gazdasági társaságban tulajdonosok vagy cégjegyzésre jogosultak nők is, és minél nagyobb egy társaság, annál több a nő a vezetésben – emelte ki az Opten igazgatója a közleményben.
Milyen hatással lesz a magyar gazdaság szereplőire a washingtoni csúcs? Miként működik együtt a Kamara a kormányzattal a kis- és középválallkozások érdekeit képviselve? Illetve kiből lehet sikeres üzletember? Többek között erről kérdeztük Nagy Eleket, az MKIK elnökét. Interjúnk.
Nem különösebben foglalkoztatta a miniszterelnököt a Tisza Párt.
A kisvállalkozói akcióterv két szempontból is védhető.
A megszavazott törvényjavaslat az egyéni vállalkozóktól a mikrovállalkozásokon és a kis- és középvállalkozásokon át egészen a nagyvállalatokig minden gazdasági szereplőt érint.
Ez már rég nem vicc: Európa örökre megváltozott, a migráció lényegében aláásta a biztonságot Nyugat-Európában.
„Azért küzdünk, hogy a magyar vállalkozások erősebbek és sikeresebbek legyenek” – szögezte le a nemzetgazdasági miniszter.
Pályára lép-e még egyáltalán a Liverpoolban?
A Dr. Cziráki Attilának címzett levelet az aláírók juttatták el a Mandiner szerkesztőségéhez.
