Judit övcsatot kapott a hátába egy részeg éjszaka után, én most egy kiűzetést a közéletből

Nagyon dühös lettél, hogy Ukrajna erőltetett uniós csatlakozásának negatív hatásairól beszéltem! Úgy tudjuk, te nem az ukrán választásokon indulsz.

Az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzése szerint hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, illetve azok a cégek, amelyeknek felső vezetésében van nő. A csak férfiak által vezetett cégek kockázati besorolása 10 százalékkal rosszabb, mint azoknál, ahol női vezetők is vannak. Ugyanígy kimutatható a cégek átlagéletkorában is a különbség: míg azok a cégek, amiket férfiak vezetnek, átlagosan 8, ahol viszont vannak női vezetők is, azok átlagosan 12 évesek.
Hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, összességében megbízhatóbbnak tűnnek a női cégvezetők, valamint azok a cégek is, ahol a felső vezetésnek van női tagja – közölte az Opten céginformációs szolgáltató nőnapi elemzése alapján hétfőn az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a cégstatisztika alapján a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor – mutat rá elemzésében a céginformációs szolgálat.
Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója a közleményben kiemelte: a női vezetésű cégek alacsonyabb kockázata nem annyira a nők eltérő gondolkodásával, mint inkább társadalmi státuszukkal magyarázható. Az Opten céginformációs igazgatója szerint a nők számára pozitív jelenség magyarázata lehet az is, hogy a cégek felső vezetésében ülő nők átlagéletkora számottevően meghaladja a férfiakét. A cégjegyzésre jogosult és tulajdonos nők átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak vezető beosztást, illetve kerülnek ilyen pozícióba.
A magyar cégstruktúra 2011, a válság második hulláma óta alaposan átalakult – mutatott rá az Opten elemzésében. 2011-ben még a cégek 61 százaléka volt nőkhöz kapcsolható, mára az arány 57 százalékra esett vissza. A nők továbbra is meghatározók a hazai cégvilágban: 328 ezer gazdasági társaságban tulajdonosok vagy cégjegyzésre jogosultak nők is, és minél nagyobb egy társaság, annál több a nő a vezetésben – emelte ki az Opten igazgatója a közleményben.