A sokszínűségért felelős vezetők emelkedése és bukása

„Két évvel ezelőtt a sokszínűségért felelős vezetők voltak a vezetői pozíciók legmenőbb várományosai. Ők most egyre inkább úgy érzik, hogy házérbe szorulnak. Olyan vállalatok, mint a Netflix, a Disney és a Warner Bros Discovery a közelmúltban közölték, hogy magas rangú «sokszínűségi, méltányossági és befogadási» vezetők távoznak állásukból. Tavaly óta több ezer, a sokszínűségre összpontosító dolgozót bocsátottak el, és egyes vállalatok csökkentik a faji igazságossággal kapcsolatos kötelezettségvállalásaikat.

A sokszínűség, méltányosság és befogadás, avagy a DEI-állások azután kerültek célkeresztbe, hogy a technológiai szektor tavaly őszi átrendeződése során számos vállalat elkezdte felülvizsgálni vezetői pozícióit. Néhány sokszínűségért felelős vezető szerint munkájukat további vizsgálatoknak vetik alá, mióta a Legfelsőbb Bíróság megsemmisítette a főiskolai felvételinél alkalmazott pozitív diszkriminációs intézkedéseket, és a vállalatok felkészültek a lehetséges jogi kihívásokra. A DEI-munka politikai célponttá is vált.”

(Te-Ping Chen és Lauren Weber írása)

Nyitókép: MTI/EPA/Christian Monterrosa