Nem feltétlenül létszámában több, hanem elegendő számú, de minőségileg magasabb kvalitású munkaerőre lesz a jövő társadalmának szüksége.
„Természetesen járulékot az tud fizetni, aki jövedelemre, munkajövedelemre tesz szert. Keresnie, és találnia kell tehát munkát! Ez feltétlenül kitágítja a nyugdíjproblémát a gazdaságpolitika alapkérdése, a foglalkoztatás irányába. Itt a nyugdíjrendszer csak szerény ösztönzési lehetőségekkel bír. A gazdaságpolitikának a feladata a munkahelyteremtés. Legfeljebb annyit tehet a nyugdíjrendszer, hogy a több gyerekes családok foglalkoztatása esetén nyugdíjkedvezményt javasol a munkáltató számára, hogy ösztönözze az ilyen munkavállalók munkához jutását. De itt se lehet szó ingyen ebédről: a különbözetet a költségvetésnek át kell vállalnia, foglalkoztatáspolitikai alapon.
Ha azonban van ilyen ösztönzési szándék és lehetőség a politikában, akkor azt érdemes ezzel a differenciálással megvalósítani. Így egyszerre segítenénk a sokgyermekesek munkához jutását, és a vállalati versenyképesség javulását. A rendszer legneuralgikusabb kérdése a foglalkoztatás lehetőségének biztosítása. Hogyan merjen gyermeket vállalni bárki is, ha most, és a jövőben is az elhelyezkedési lehetőségek rendkívül rosszak? Ha maga nem tud elhelyezkedni, és a gyermekei számára nem mutatkozik biztos életpályamodell? Nézzük meg az EU déli államait, látható, hogy a fiatalkorú munkanélküliek aránya még az átlagosan is magas munkanélküliségi számokból is kiemelkedik. Ha nincs egy országban fenntartható gazdaság, amely működőképes és folyamatos jövedelmeket termel, mindenféle nyugdíjrendszer halálra ítélt.
Szándékosan nem mondok gazdasági növekedést, mert igazából az a lényeg, hogy a gazdaság mindig képes legyen gazdaságosan eladható termékeket előállítani, s ez nem feltétlenül jelent növekvő gazdaságot. Nyilván a fenntartható gazdaság nem megcsontosodott szerkezetet, hanem éppen ellenkezőleg, nagyon rugalmas, alkalmazkodásra képes gazdálkodó egységeket kíván. Ennek pedig egyik kulcstényezője a humán tőke. Ez a követelmény abszolút összhangban van az általunk javasolt nyugdíjrendszerrel. Nem feltétlenül létszámában több, hanem elegendő számú, de minőségileg magasabb kvalitású munkaerőre lesz a jövő társadalmának szüksége. Javaslatunk azokat a taníttatásra fordított erőfeszítéseket honorálná magasabb értékkel a nyugdíjpontokban, amelyek a minél képzettebb fiatalok felnevelését eredményezték. Ennek elvi alapját az adja, hogy magasabb humántőke értékhez magasabb beruházási ráfordítások kellenek.”
Az új magatartásformák ugyanúgy terjednek, mint a járványok, és a 21. századra a túlzások vették át a főszerepet az emberi viselkedés alakításában; az ok az „egyharmados kisebbségek” és a „szuperterjesztők” felemelkedése – állítja önkritikus könyvében Malcolm Gladwell.
A volt EP-képviselő szerint az elmúlt mintegy száz évben a külső erők megtalálták azokat az ágenseket, akik belül tudtak zavart kelteni vagy idegen érdekeket megjeleníteni.
Az ESG, azaz a fenntartható szempontok szerinti teljesítmény javítása érdemben segíthet a tőkeköltségek csökkentésében, különösen részvénykibocsátásoknál, de az eredmények ágazatonként, vállalatmérettől és földrajzi helyzettől függően jelentősen eltérhetnek. A kérdés az, hogy elég-e egy jó ESG-értékelés ahhoz, hogy tartós pénzügyi előnyt teremtsen.
Amíg nem történik meg a méltányos rehabilitáció, addig nem lehet csodálkozni azon, hogy a ma létező négy pártból három jobboldali.
Drámai a születések csökkenése a szigetországban.
A kormány számára a nyugdíjak és a nyugdíjasok védelme becsületbeli ügy.
A La Voix du Nord című regionális lap szerint a gyanúsított egy 20-as évei elején járó férfi.
A francia lap szerint a magyar miniszterelnök minden lehetőséget megragad.
