„Milyen eredményeket sikerült eddig elérni?
– Az unió felügyelőbizottságaiban 11,8%-ról 13,7%-ra emelkedett a nők aránya az egy évvel ezelőtti állapothoz képest. Persze ez azt jelenti, hogy negyven évre lenne szükségünk a negyvenszázalékos arány eléréséhez. A vezérigazgatók és elnökök közt pedig nem nőtt a nők száma – sőt, igazság szerint csökkent.
Sok sikeres nő szerint a kvótarendszer inkább árt, mint használ, és sokan azt gondolják, nem a tehetség, hanem a kvóta juttat majd egyes nőket pozícióhoz. Mi erre a válasza?
– Ártanak a kvóták a férfiaknak? Mert ma a gyakorlatban 86%-os férfikvóta van életben. Árt ez nekik? Nem hiszem. És az üzleti iskolák eredményei szerint a nők tudása jobb, a férfiak viszont jobb állásokat kapnak. Nem a képzetlen nőkről beszélünk, hanem a legmagasabb szintű tudással rendelkezőkről.
Van elég ilyen magasan képzett nő?
– Rengeteg jól képzett nő van, sokkal több, mint ahány képzett férfi a bizottságokban ül. De mivel képzettek, hamar megjelenik fölöttük az üvegplafon. Veszélyt jelentenek azokra a kevésbé képzett férfiakra, akik ma a cégek felügyelőbizottságaiban ülnek.”