Az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával – közölte az EY hétfőn az MTI-vel.
Az EY Work Reimagined Employee Survey kutatásban 16 264 dolgozóval készítettek felmérést 16 országban és 23 iparágban 2021 márciusában. A megkérdezettek több mint fele az Y-generációból (1980-2000 között születettek köréből) került ki. A válaszadók legalább 500 munkatársat foglalkoztató vállalatoknál dolgoznak.
A kutatásból kiderült, hogy
ugyanis az érintettek kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az úgynevezett veteránok vagy baby-boomerek (1940 és 1965 között születettek).
A fluktuáció a menedzserek és a vezetők között lehet a legnagyobb, míg legkevésbé azok váltanának, akik már több mint 10 éve egy helyen dolgoznak. A maradás feltételét a technológia és a pénzügy területén kötik leginkább a rugalmas munkavégzéshez a dolgozók az EY felmérésre szerint.
Arra is rámutattak, hogy a válaszadók 48 százaléka szerint a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. A megkérdezettek 64 százaléka pedig úgy látja, hogy cégénél fejlettebb technológiai megoldásokra, például stabilabb videókonferencia programokra és gyorsabb internetelérésre lenne szükség.
A közlemény idézte Farkas Margitot, az EY Személyügyi Tanácsadással foglalkozó területének partnerét, aki elmondta,
A vállalatok vezetése előtt a nagy kihívás, hogyan hozzák összhangba a céges érdekeket és az egyéni igényeket, megőrizve versenyképességüket a munkaerőpiacon.
(MTI)
A home office szabályok változása esetén a Profession.hu friss felmérése szerint a válaszadók 16 százaléka munkahelyet is váltana, és a dolgozók több mint a fele nem örülne, ha jelentősen korlátoznák az otthoni munkavégzést.
Nem csitulnak a kedélyek a MÁV Csoport munkavállalói között, akiknek júliustól megtiltotta a miniszter az otthoni munkavégzést.
Hazánkban is egyre népszerűbb és elfogadottabb a digitális nomád életmód, nem véletlenül szerepel Budapest a kiemelt úti célok között.
Vajon gondolta volna-e Tibor Fischer, amikor húsz évvel ezelőtt megjelent az Utazás a négy fal között című regénye, hogy 2023-ban egyáltalán nem tűnik majd extravagánsnak a lakását tudatosan elhagyni nem akaró főhős?
Van annak valami diszkrét bája, hogy azok a nagy cégek, amelyek megteremtették a távmunka technikai lehetőségét, most szinte mindannyian visszarendelik a dolgozóikat az irodáikba. A távmunkát, bár kissé átalakítva, immár nem lehet begyömöszölni a szőnyeg alá.
A hibrid megközelítésben hisz a vállalat.
Afrika is igyekszik bekapcsolódni a mesterségesintelligencia-versenybe a hiányos infrastruktúra és finanszírozás ellenére. A kutatók azonban leszögezik, hogy semmiképpen sem úgy, ahogyan azt a Nyugat szeretné.
„A feszültség fokozódása érezhető” – mondta a szlovák védelmi miniszter.
