Európai Parlament: Biztosítani kell az egyenlő bért a nők számára

2020. január 30. 13:50

Az Európai Parlament döntő többséggel megszavazta a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányuló parlamenti állásfoglalást.

2020. január 30. 13:50

A szavazás után kiadott sajtóközlemény szerint a parlament üdvözli azt, hogy az Európai Bizottság elnöke, Ursula von der Leyen, az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvét az új esélyegyenlőségi stratégia alapelvének tekinti. Az EP állásfoglalása szerint a képviselők többsége kötelező szabályokat vár el a nők és férfiak bére közötti különbség megszüntetésére, a bérek átláthatóságának biztosítására. Emellett a képviselők ambiciózus esélyegyenlőségi stratégia kidolgozására számítanak az Európai Bizottságtól.

A képviselők szerint a bérszakadékot a magán- és az állami szférában egyaránt fel kellene számolni, a szabályokat határozottan be kellene tartatni, és az előrehaladás mérésére egyértelmű célértékeket kellene meghatározni. A parlament a bérszakadék okainak megszüntetése céljából arra ösztönözi a tagállamokat, hogy szánjanak elegendő forrást a kisgyermekkori nevelési és gyermekgondozási szolgáltatásokra és a családbarát munkavégzési lehetőségekre. Ez segítene abban, hogy a nők egyenlő eséllyel vehessenek részt a munkaerőpiacon. Mivel a bérszakadék nyugdíjas korra több mint duplájára nő, a képviselők az idős nők számára is megfelelő segítséget várnak, például gondozási időszakok jóváírása, tisztességes minimumnyugdíjak és özvegyi ellátmány formájában.

Az állásfoglalás hangsúlyozta: már kisgyermekkortól jobban ösztönözni kell a lányokban a vállalkozókedvet, és az oktatásban kialakult sztereotípiák leküzdése érdekében többüket kellene a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok, a matematika és a digitális képzések felé irányítani, így a nők nagyobb része találna munkát a fejlődő és jól fizető ágazatokban. Az Európai Bizottság felmérése szerint az unióban a nők az átlagos órabéreket tekintve 16,2 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A bizottsági adatok szerint, Magyarországon valamivel kedvezőbb a helyzet, a nemek közötti bérkülönbség 14 százalék, vagyis alacsonyabb az uniós átlagnál. A nyugdíjas nők Európa-szerte még nehezebb helyzetben vannak: nyugdíjuk átlagosan 37 százalékkal marad el a férfiakétól.

(MTI)

Összesen 13 komment

A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi. Mielőtt hozzászólna, kérjük, olvassa el a kommentszabályzatot.
Sorrend:
Akitlosz
2020. január 30. 16:18
"Kitűnő" ez a 400 karakteres szabály, így jóval előbb lesz meg az egymillió hozzászólásom. :-)
Akitlosz
2020. január 30. 16:18
Ha meg lehetne azt csinálni, hogy a nőknek kevesebbet fizetnek ugyanazért az ugyanolyan munkáért, akkor a cégek csak nőket foglalkoztatnának és a férfiak munkanélküliek lennének. Marhaság, hogy a cégek a dolgozóik neméért fizetnek és nem a munkájukért.
Akitlosz
2020. január 30. 16:17
Ezt a bérkülönbséget úgy hozzák ki, hogy különböző munkaköröket hasonlítanak össze különböző munkahelyeken. Azonoson munkáért azonos munkahelyen azonos bért fizetnek a dolgozónak a nemétől függetlenül.
Akitlosz
2020. január 30. 16:09
"a nők és férfiak bére közötti különbség megszüntetésére" Ilyen különbség nem létezik. Ellenben a németek és a magyarok bére közötti különbség nagyon is létezik. De az érdekes módon nem zavarja az EU-t, sem a "jogvédőket".
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!