A vezetőképzőn egyéves intenzív képzés zajlik, ami egész hetes elfoglaltságot jelent. Ez a szoros együttlétet csoportdinamikailag is fontos tapasztalat. Az egyénre szabott és csoportfókuszú képzési elemek arányban vannak. Párhuzamosan zajlanak a hagyományos kurzusok – tantermi keretek között, vendégprofesszorok, gyakorló szakemberek segítségével, sok jelentős nemzetközi névvel –, de vannak céges, szervezeti látogatások is. „Itt kis csoportban vállalatokhoz mennek el a hallgatók, egy hetet dolgoznak egy megadott témán, közben szakmai támogatást kapnak, végül egy tanácsadó jelentéssel mennek vissza a cégekhez, ami rendkívül gyakorlatias tapasztalatszerzés, jóval több, mint egy gyárlátogatás” – fejtette ki Túri.
A fentiek mellett zajlik az egyéni képességfejlesztés olyan területeken,
mint például az időgazdálkodás, delegálás, konfliktuskezelés, motiváció,
és számos más közismert vezetői témakör.
Az egyéves működésre egyéni és csoportos coaching keretében reflektálnak felkészült szakemberek. „Ez egy komplex képzés, ami olyan szempontból is érdekes, hogy a hallgatóknak még nincs vezetői tapasztalatuk, mégis vezetésről beszélnek és tanulnak, az átadható ismereteket megkapják, olyan tapasztalatokat szereznek, amelyek ebben az intenzitásban egyedülállók. Így pályatársaiknál hamarabb lehetnek felkészült vezetők, jórészt ennek a képzésnek köszönhetően” – szögezte le az akadémia vezetője.