»Van egy olyan nemzetközi adat, hogy a betegségek, a táppénzes esetek körülbelül 40 százalékánál lelki okok vannak a háttérben, ezek sokszor a kiégésből, a depresszióból és abból erednek, hogy nem találja meg a munkavállaló az egyensúlyt a munkája és a magánélete között« - mondta Ujvári Enikő.
Ez rugalmasságot és személyre szabottságot igényel, és erre nem csak a kis cégeknél van jó példa.
»A kicsiknél a spontán megoldások a jellemzőbbek, a nagyoknál a jól kiforrott struktúrák. Valamelyik évben úgy lett különdíjas három vállalat is, nagyobbak, hogy észrevették, az állományban sokakat érint a meddőség problémája, és beálltak a lombikbébi program mögé. Volt, aki pénzzel, volt, aki a munkaidőbeosztást csinálta úgy, hogy az apukák is el tudjanak menni a kezelésekre« – sorolta Ujvári Enikő.