Kvótákkal növelnék a német és az osztrák női vezetők számát

Fontos európai üggyé kell válnia a nők foglalkoztatásának, mert még mindig nem éri el a várakozásokat a női vezetők száma – idézi Martha Schultz, az Osztrák Szövetségi Gazdasági Kamara alelnökének állítását a Der Standard. Schultz szerint az elmúlt 3-4 évben nem történt érdemi előrelépés Ausztriában és Németországban sem, ezért nemzetközi szinten szorosabb együttműködésre törekszik a női ügyekért felelős kollégáival.

Monika Schulz-Strelow a németországi „Nők a felügyelőbizottságban” (FidAR) alapító tagjával és egyben elnökével nemrégiben Berlinben újra asztalhoz ült, hogy megoldásokat találjanak az „üvegplafon-problémára”, amely a két államban még mindig látványosan jelentős mértékű. 

A Statistik Austria legfrissebb adatai szerint az év elején a 200 legnagyobb osztrák vállalat ügyvezetőinek például 9 százalékát tették ki nők, míg a vezető testületekben betöltött pozícióknak is kevesebb mint 24 százalékát töltötték be. Ausztria 2011-ben vállalta, hogy 2018-ra a felügyelőbizottságokban dolgozó nők arányát 35 százalékra tornázza fel, ehhez képest nagyon alacsonyak a számok. 

Kötelező kvóta

Martha Schultz ennek ellenére optimista: hiszen az osztrák vállalatok 35 százalékát nők vezetik, ami szerinte „egy jó kiindulópont”. A WKO alelnöke mindazonáltal 30 százalékos kötelező kvótát irányoz elő ezekben a pozíciókban, hogy elérjék az Európai Bizottság „nők chartájának” nevezett előterjesztése célkitűzéseit. Abban ugyanis határozottan érvényesíteni akarják a nemek közötti egyenlőséget.

A nőknek azonban Németországban sokkal nehezebb dolguk van – vallja Schulz-Strelow. A nemek közötti egyenlőségre irányuló törvényi előírások ugyanis túl kevés vállalatot érintenek, és a társadalom „még mindig nem áll készen a változásra”, a helyzeten ráadásul a világjárvány okozta globális munkaerőhiány sem segített – írja a lap.

Nyitókép: Jon Feingersh / Image Source / AFP. Illusztráció.