Home office, remote, hibrid munkarend, a covid előtt ezek sokaknak ismeretlen fogalmak voltak, mostanra a munkahelyek alapjait képezik.
Nyitókép: BARBARA GINDL / APA / AFP
A koronavírus bő négy évvel ezelőtti megjelenése mindannyiunkat rákényszerített, hogy hosszabb időre az irodát magunk mögött hagyva ilyen-olyan munkánkat az otthonunkból végezzük. A járvány végeztével azonban a munkaerőpiacon elindult egy átrendeződés, ugyanis míg a legtöbb helyen korábban megkövetelték a heti 40 órás személyes jelenlétet, ez mára szinte mindenhol visszaszorult.
A munkavállalók körében mostanra elvárt lett, hogy legalább hibrid munkarendben legyenek foglalkoztatva, azaz hetente csak kettő vagy három napot kelljen bejárni a munkahelyükre. Több nagy multinacionális vállalat a költségracionalizálás érdekében irodájának méretét csökkentette, így ha egyszerre az összes munkavállalónak egy adott időpontban bentről kéne dolgoznia, nem lenne mindenkinek hely.
Ez a munkarend a munkavállalónak is előnyös – már, ha hatékonyan tud otthonából dolgozni –, ugyanis nem kell az összes hétköznap ingáznia a munkahelye és lakhelye között.
A legnagyobb hazai munkaközvetítő portál, a Profession.hu a Mandiner megkeresésére elárulta, hogy az adatbázisukban szereplő hirdetéseket vizsgálva egyértelműen a járványhelyzet után kezdett jelentős mértékben növekedni a távmunkavégzést biztosító munkalehetőségek aránya.
Míg 2021 januárjában még csak három százalék körüli volt a home office vagy a távmunkavégzés említésének gyakorisága a hirdetésekben, 2021 októberére ez az arány megduplázódott, 2023 elejére pedig már az álláslehetőségek közel 10 százalékában szerepelt”
– közölték.
A Profession.hu adatai alapján az idei februári adatok szerint pedig a hirdetések 12,2 százalékában említik ezt a lehetőséget. Úgy fogalmaztak, hogy a KKV-k esetében valamivel alacsonyabb a home office említések aránya, de az általuk feladott hirdetéseknek is a 11 százalékában szerepel. A nagyvállalatok hirdetéseinél ez az arány 14 százalék.
A cég tavaly nyáron csinált egy reprenzentatív felmérést, amelyből kiderült, hogy a legtöbb dolgozó – a válaszadók közel fele - a hibrid munkavégzési formát preferálja, azaz amikor bizonyos napokon otthonról, máskor pedig a munkahelyen dolgozhat. Munkahelyen a munkavállalók 36 százaléka dolgozna szívesen, 15 százalékuk pedig kizárólag otthonról szeretne.
Lapunknak a Profession.hu elárulta, hogy az álláskeresőknél még mindig a fizetés mértéke a legfontosabb szempont, ezek után jön a munkahely elhelyezkedése és a megfelelő munkaidő és munkarend.
Utóbbi jelentősége a pandémia alatt és után erősödött meg”
– közölték.
A felmérésük alapján ezt követik az olyan árnyaltabb jellemzők, mint a munkakörülmények, a kollégák, a csapat, valamint a hangulat és a munkahely atmoszférája. Az önálló munkavégzés igénye, valamint a továbbképzések vagy akár az előrelépési lehetőség mellékesnek számít a hazai munkakeresőknél.
Generációkra lebontva látható, hogy a válaszadók döntő többségénél a fizetés mértéke volt a legfontosabb szempont, a legfontosabb motiváló tényező az álláskeresésnél, csak ez után jött a jó munkahelyi közösség és a hangulat. A Profession.hu felmérése szerint a legidősebbek számára a munkahely és lakóhely távolsága kerül be harmadik legfontosabb szempontként,, míg az Y generációnál a rugalmas munkarend szintén, míg a Z generációnál pedig a kellemes irodai környezet és a cég által képviselt értékek is számítanak.
A kutatásból kiderült, hogy a home office és a távmunkavégzés lehetősége a fiatalabb munkavállalók számára a fontosabb: míg a X generációsok 23 százaléka, addig az Y generáció képviselői közül 36 százalék válaszolta, hogy fontos neki ez a szempont egy munkahely esetében, ez az arány a Z generáció képviselőinek esetében 46 százalék.
A 11 éves Dominikkal Magyar Péter és a Tisza parlamenti képviselőjévé választott Bódis Kriszta készített interjút tavaly decemberben. A fiú gyámja tett feljelentést.
Több ezres tüntetések, politikai konteók, személyes támadások és egy civil mozgalom, amely néhány hét alatt országos figyelmet kapott.
Egyszerre igaz két dolog: az, hogy ami eddig volt, nem volt jó úgy – és az, hogy érdemes lett volna nem a falnak csapódás módszerével átalakítani. Kohán Mátyás írása.
Dezse-Zelenka Dóri volt a Hotel Lentulai vendége.
A rapper 1956-hoz hasonlította az idei választásokat.
Nem a pártok, hanem a nyilvánosság kapuőrei döntik el, mit lát a választó? A Hírkereső-ügy túlmutat önmagán: rávilágít arra, hogyan válhat a média a politikai küzdelmek egyik legfontosabb, mégis legkevésbé látható szereplőjévé.
Kérem a szolgálatkész miniszterelnököt, úgy is mint öccsének szolgálatkész fivérét, magyarázza már el ezt a dolgot. Francesca Rivafinoli írása.
Több ezres tüntetések, politikai konteók, személyes támadások és egy civil mozgalom, amely néhány hét alatt országos figyelmet kapott.
2023 márciusában emeltek utoljára a díjakon.
