„Közvetlenebb főnök-beosztotti viszonyt kényszerített a vezetőkre a távmunka, legalábbis akkor, ha a hatékonyság a cél. Az általánossá váló otthoni munkavégzés ugyanis szorosabb kommunikációt és új csapatszervezési megoldásokat követel meg – összegezte a tapasztalatokat a Profession.hu. Az állásportál megjegyzi: a jó főnöknek a home office ideje alatt máshogy kell kialakítania az egyensúlyt: a digitális kapcsolattartásnál a csapat jótékony kontrollja, a törődés a munkatársakkal könnyen átfordulhat zavaró, feszültséget keltő számonkérésbe.
A koronavírus okozta átalakulás miatt már nem jutalom, extra juttatás a home office. A komolyabb korlátozások az elmúlt hónapokban mindenhol megteremtették az otthoni munkavégzés feltételét. Sokan visszatérnek az irodába, de a távmunka már könnyebben elrendelhető, kérhető, mint korábban.