„Atomerőműben dolgozom – és neked is ezt ajánlom!”

Mi nem csak munkahelyet, mi életpályamodellt kínálunk a kezdetektől a nyugdíjas évekig: egy sokszínű, összetartó munkahelyi közösségben, Tolna megye legélhetőbb városában. Olyan munkahelyi környezetben, ahol a tehetség számít és nem a kor, ahol a nőket egyenrangúként kezelik, és ahol valóban az ember képviseli a legnagyobb értéket, mert nélküle a technológia mit sem érne. Nem vagyunk egy átlagos munkahely: aki csatlakozik hozzánk, az szakértelmét az ország villamosenergia-ellátásbiztonságának szolgálatába állítja, és nem csupán a Paksi Atomerőmű, de az ország egyik legnagyobb vállalata, az MVM Csoport dolgozója is lesz.

Életpályamodellt csak azok a vállalatok tudnak állítani, amelyek hisznek a küldetésükben, folyamatosan képesek megújulni, meghatározott és átlátható szabályok szerint működnek, ám soha nem feledkeznek meg arról, hogy igazán nagy eredményeket, megbecsült, fejlődni akaró, kiegyensúlyozott és elégedett dolgozókkal lehet elérni.

Az atomerőműnél már a belépéskor – jelenleg egyszeri, bruttó százezer forint összegű – pályakezdő támogatással fogadják a dolgozót. De jelenti azt is, hogy ingyenesen használhatja a szerződéses buszjáratokat, kedvezményes mobiltelefon-előfizetésre és üdülésre is lehetősége van, jelentős összegű a választható béren kívüli juttatások köre, a bölcsődei szolgáltatás finanszírozásáról, az egészség- és nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítésről, a 13. havi fizetésről és a teljesítményösztönzőkről már nem is beszélve.

Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. hisz abban, hogy a tehetség mindent visz, így nem számít, hogy valaki éppen hány éves, vagy milyen nemű. A kötelező képzések mellett a kollégák szakmai ismereteik bővítése céljából tanulmányi szerződést köthetnek, ezután tandíjtámogatást, tanulmányi szabadságot, útiköltségtámogatást vehetnek igénybe – de akár a vállalat saját szervezésű szakmai képzéseiből is válogathatnak: ezeknek része a nyelvtanulás és vezetőfejlesztés is.

Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. számára dolgozói testi, lelki és szellemi egészségének megőrzése a biztonságos és hatékony munkavégzés záloga. Az atomerőmű saját egészségügyi szolgálattal rendelkezik, amely nem csupán az évente kötelező alkalmassági vizsgálatot végzi el, de szűrővizsgálatokat is szervez, a Medicover egészségbiztosítón keresztül pedig magas színvonalú magánegészségügyi szakellátást biztosít. Bizonyos munkakörökben kifejezetten kötelező a rekreációs, illetve önismereti és személyiségfejlesztő tréningeken való részvétel, az Atomerőmű Sportegyesület által biztosított számtalan sportolási lehetőséggel pedig bármelyik dolgozó élhet.

Az atomerőműnél a családalapítást is támogatják. Például egyszeri pénzbeli juttatással a házasságkötést követően, igény esetén kedvező feltételű bérlakással Pakson, kamatmentes lakáscélú kölcsön pályázati lehetőséggel, és kedvezményes villamos-energia vételezési lehetőséggel is. Szülés után ismét jár az egyszeri pénzbeli támogatás, később pedig a szülő a gyermek nyári felügyeletéhez tábort, beiskolázási támogatást, de akár családbarát üdülést is igénybe vehet.

Amikor az életpályán nehézségek adódnak, a dolgozók akkor is számíthatnak az atomerőműre: a közösség összefogása mellett a Humán Alapítvány segítségét is kérhetik. De az atomerőmű az életpálya végén, a nyugdíjazást követően sem engedi el munkatársai kezét: igyekszik megtartani tudásukat és tapasztalatukat, és kifejezni irányukba a sok évtizedes áldozatos munkájukért járó tiszteletet.

(X)