A profitorientáltság nem minden, alapvető értékek nélkül egy cég sem működhet

Megváltozott a munkahelyek szerepe Magyarországon és az irántuk való elvárások is. Mégis, kiemelten fontosak az alapvető értékek, amelyek mellett mindenképp ki kell tartani. Erre jutottak az EgyüttHATÓ Fesztivál egyik panelbeszégetésén résztvevők, akik között ott volt Hortobágyi T. Cirill, a pannonhalmi főapát, Vertán György, a Tigra Kft. tulajdonosa, ügyvezető igazgatója, illetve Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. ügyvezető igazgatója. Az egyik ilyen érték például a hit.

Kell egy értékháló

Hortobágyi T. Cirill pannonhalmi főapát úgy véli, minden vállalkozásnak kellenek bástyák, olyan alapvető dolgok, értékrendek, amelyek meghatározzák. „Egy úgynevezett értékhálót kell képezni a tevékenységek mellett. Ebben az első a hatékony munkavégzés, de része például a hit is. Ez kell az egyházban is. Kell egy gazdasági biztonság is emellett persze, a munkaadó felelősségvállalása” – emelte ki a főapát.

 – ezt már Fogarasi Norbert, a Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. ügyvezető igazgatója mondta. Mint fogalmazott: nem csak az anyagi sikeresség volt a cél, hanem ezen alapértékek fenntartása is, amelyek összehozhatóak a hittel is.

Vertán György, a Tigra Kft. tulajdonosa, ügyvezető igazgatója elmondta, a jelenig való elérés egy 29 éves tanulási folyamat eredménye, amely még az egyetemi kollégiumból indult. A céget is ott alapították. Akkor is fontos volt számukra a segítségnyújtás, hogy ne hagyjanak senkit sem elkallódni, ebből nagyon szoros barátságok is születtek.

„Az emberi dolgokra odafigyelni, az hosszútávon kifizetődő. Például minden nőt támogatunk, hogy ha szeretne édesanya lenni, akkor elmehessen szülni. A legjobb munkavállalóink a szülés után visszatérő édesanyák” – emelte ki Vertán György.

A misszió fontossága

A vállalati kultúra kapcsán hangzott el, hogy rendkívül fontos a misszió. Pannonhalmán például a legfontosabb szempont, hogy bármilyen probléma is merül fel, a végső küldetés nem változik, ha vannak is törések, menni kell tovább. 

A Morgan Stanley-nél is előtérben van az együttműködés, hogy ne csak az egyéni nézőközpontúság legyen jelen. „A legnehezebb döntések nem az üzletiek, hanem amelyek az emberekről szólnak” – mondta Fogarasi Norbert, aki szerint a munkahelyeken nem hozzák be előszeretettel a hitet, de a munkavállalók mégis vágynak egy olyan közegre, ahova „bevihetik” magukat. Ebbe pedig a hit is beletartozik. Cégüknél például van imahely, amelyet a vállalkozásnál dolgozó számos vallás követője felváltva használhat. Kiemelte: fontos, hogy legyenenek alulról jövő kezdeményezések is.

Elfogadás, mint alapérték

Vertán György is kiemelten fontosnak tartja, hogy aki náluk dolgozik, jól érezze magát, ha ehhez a hit gyakorlása hozzátartozik, akkor annak is teret kell engedni, sőt, bátorítani. Cégüknél például minden héten van közös imádkozás, katolikusok és protestánsok együtt. „Egyetlen feltétel, hogy senki sem térítheti meg a másikat” – tette hozzá nevetve. De a Tigránál vannak más vallási felekezetűek is, néhány éve például holokauszt-megemlékezést is szerveztek. 

 – szögezte le.

Ez egyébként nem csak a vallással kapcsolatos, hanem például szexuális hovatartozásra is. Vertán György felidézett egy történetet, amikor egy kiválóan teljesítő kolléga szexualitását a háta mögött beszéltek ki. A cég kiállt mellette, azóta fel is vállalta és megbecsült tagja maradt a cégnek. A közösségek, a biztonság és a stabilitás kiemelt szempont a cég fennmaradásában.

Fogarasi Norbert is kitért arra, hogy a világban egyre több konfliktus van. De ha a cég ki tud alakítani egy csendes részt a háborgó tengerben, az rendkívül fontos feladat. Persze mindig lehet ezen még javítani. „A munkahelyek szerepe változik és az ezzel kapcsolatos elvárások is” – tette hozzá.

Nyitókép: Mandiner