Tiszta vizet öntött a pohárba az ATV: ezt üzenték Deák Dánielnek a botrány után

Úgy néz ki kezdenek elcsitulni az indulatok.

Lakhatási támogatás, kedvezményes üdülési lehetőség és differenciált fizetés - ezek szerepelnek abban az előterjesztésben, amely a körülbelül 140 ezer köztisztviselő, rendvédelmi és fegyveres dolgozó, illetve hivatásos és szerződéses állományú katona életpályáját egységesítené.
A Magyar Nemzet birtokába jutott egy előterjesztés, amely a 140 ezer közszolga életpályájának egységesítéséhez szükséges hét konkrét kapcsolódási pontot tartalmazza. A tervek szerint a közszolgálatban is átállnának a munkaköralapú rendszerre 2013-tól: ez alapján négy fő karrierút lenne. A katona típusú köztisztviselők a végrehajtással, a mérnökök a tervezéssel foglalkoznának, az ügyvédek pedig a vezetők bizalmasai lennének. Ezeken a munkakörcsaládokon belül további 2-4 fokozatot hoznának létre, írja a lap.
Fentiekkel együtt új, teljesítményarányos díjazást vezetnének be. A fizetésnél figyelembe vennék az adott munkakör szervezet számára megjelenő értékét, a szolgálati időt, valamint az éves teljesítményértékelés eredményeit is, 2014 után pedig megvizsgálnák, hogyan lehetne összekapcsolni az illetményrendszer alapját képező illetményalap összegét a GDP, az államadósság és az infláció alakulásával. Az előterjesztésben szerepel az is, hogy kedvezményes üdülési lehetőségekkel, családbarát munkahelyekkel és a kutatói céljuttatás bevezetésével tennék vonzóvá a közszolgálati életpályát az anyagi elismerés korlátozottsága ellenére.