Karantén külföldi út után, koronavírus-fertőzésből adódó megbetegedés munkahelyen vagy azon kívül, otthoni munka, ötven-, hatvan-, hetvenszázalékos táppénz – lapunk a Deloitte tanácsadó cég segítségével járt utána a jogszerű megoldásoknak, cikkünkben elmagyarázzuk, mikor mi jár a munkavállalónak.
„A barátnőm száz százalék táppénzt kapott, pedig csak kontaktszemély volt, és a tesztre várva került karanténba, amúgy makkegészséges”; „a munkahelyemen kaptam el a COVID-ot, konkrétan tudom is, hogy kitől, mégis csak hetven százalékot kapok” – ilyen és hasonló, ellentmondásos történetek keringenek a neten.
Tény: a munkáltatók sokszor maguk sem tudják, hogyan járjanak el, a dolgozók sem tudják sokszor, mihez lenne joguk.
Mivel a koronavírus sajnos egy darabig még velünk marad, felkérésünkre a Deloitte adótanácsadási csoportjának szakértői és a Deloitte Legal munkajogászai segítettek körbejárni a témát, mi pedig még egy infografikát is készítettünk belőle. A helyzet annyira atipikus, hogy – nem meglepő módon – a jogszabályok nem készültek fel annak kezelésére, így nem minden esetben vannak egyértelmű szabályok. A szakértők segítségével igyekeztünk a legészszerűbb válaszokat megtalálni.
Négy alapesetre kérdeztünk rá a Deloitte-nál, jelesül, mi van, ha
a dolgozó elkapta a vírust, pozitív a tesztje, és hatósági házi karanténba kerül
a dolgozó nem biztos, hogy elkapta a vírust, de kontaktkutatás alapján nagy a kockázata annak, hogy igen, ezért ugyancsak otthon kell maradnia (járványügyi zár alá kerül)
a dolgozó külföldről érkezett haza, s ezért kerül hatósági házi karanténba
a dolgozó azért kénytelen otthon maradni, mert a gyerekére kell vigyázni, akinek az óvodája, iskolája járványügyi zár alá került.
Íme összefoglaló infografikánk (de mindjárt kibontjuk részletesebben is):
A dolgozó pozitív tesztet produkál
Az elmúlt hónapokban napi többezer ember fertőződött meg, így sajnos minden korábbinál aktuálisabb ez a kérdés: mi jár ilyenkor jogosan a munkavállalónak? A Deloitte szerint ilyenkor a dolgozó mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól, amennyiben a keresőképesség hiányát az orvos igazolja, így
az érintett az orvos által megállapított keresőképtelenség időszakában nem is dolgozhatna.
A keresőképtelenség orvosi besorolásától függően lehet jogosult a munkavállaló betegszabadságra (ha annak feltételei fennállnak) a távolléti díj 70 százalékának megfelelő összeggel, vagy táppénzre. Várhatóan a járványügyi elkülönítés időszakára táppénz illeti meg a munkavállalót, ez a táppénzalap 50-60 százalékának felel meg (a pedagógusoknak az intézményben megbetegedéskor járó 100 százalékos táppénz nem fókusza ennek a cikknek).
A munkáltatónak a fentiek értelmében tehát nem biztos, hogy kell táppénz-hozzájárulást is fizetnie, viszont amit köteles garantálni, az az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés a munkavégzés helyén. Magyarán, ha tudomására jut, hogy egy munkavállaló covid-19 vírussal megfertőződött, akkor a keresőképtelenségre is tekintettel nem dönthet úgy, hogy mégis berendeli dolgozni.
A dolgozónak nincs pozitív PCR-tesztje, de COVID-fertőzött kontaktja igen, és emiatt karanténba kerül
Ha valaki a kontaktkutatások miatt magas kockázatot mutató személyként kerül járványügyi zárlat vagy megfigyelés alá, már kicsit bonyolultabb helyzet. De ha el tudja végezni otthonról a munkáját, vagy átirányítható olyan munkakörbe, amit otthonról is tud végezni, akkor nem változik semmi: a dolgozó dolgozik, a munkáltató fizeti. A Deloitte szakértői is ezt a megoldást ajánlják a munkaadók figyelmébe.
Ha nincs így, akkor a munkavállaló keresőképtelennek minősül, de értelemszerűen nem betegszabadságra megy, hanem első naptól kezdve táppénz illeti meg – ehhez be kell mutatnia a hatósági zárlatot/megfigyelést elrendelő határozatot.
A dolgozónak nincs pozitív PCR-tesztje, de külföldön járt, ezért Magyarországon házi karanténba kerül
Bár Európa egyre erőteljesebb bezárkózásával ez a kérdés egyre ritkábban merül fel, de – az akkori járványügyi helyzet függvényében – karácsony és újév környékén ismét fellángolhat az utazási kedv. Mindenesetre első körben itt is érvényes: ha tud otthonról dolgozni a munkavállaló, dolgozik és kapja a fizetését.
Ha nem, akkor sem minősül keresőképtelennek, tehát nem jár neki táppénz!
A Deloitte szakértői ilyenkor azt javasolják, hogy a munkáltató és a dolgozó első körben próbáljanak megállapodni az otthoni munkavégzésről, vagy vizsgálja meg a munkáltató, hogy fennállnak-e a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás feltételei. Azaz fennállnak-e a törvényi feltételei annak, hogy a munkáltatói egyoldalú utasítással más munkavégzési helyen (otthon) foglalkoztassa átmenetileg a munkavállalót. Ha ez nem működik, a munkáltató kiadhat fizetett szabadságot is, ha van még erre kerete az érintettnek.
Ha ez nem lehetséges, akkor kezdődnek az adminisztratív problémák, ugyanis
amíg a munkavállaló nem dolgozik, egészségbiztosítása sincs, tehát egészségügyi ellátás sem jár neki
Praktikusan persze ellátják az embert ilyenkor is, de utólag kiszámlázhatják a költségeit. Éppen ezért, a problémák elkerülése érdekében ilyenkor érdemes a munkavállalónak befizetni a havi 7710 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot az államkasszába, amit a munkaadónak lehetősége van, de nem kötelező átvállalni.
A munkavállaló azért kényszerült otthon maradni, mert bezárták az óvodát vagy iskolát, ahová a gyermeke jár, és nem tudja máshol elhelyezni
Tömegeket érintett az iskolabezárásokkal kapcsolatos helyzet az első hullám idején, most pedig a 14. év feletti tanulók online oktatásban vesznek részt – valószínűleg tehát ez a kérdés sem kerül le egyhamar a napirendről. Lássuk, mi a helyzet ilyenkor!
Elméletileg a dolgozó ilyenkor is mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól, hiszen „elháríthatatlan ok miatt indokolt a távolléte”. Ha tud otthonról dolgozni, vagy foglalkoztatható ilyen munkakörben, akkor a Deloitte javasolja az „együttműködés és a méltányos mérlegelés követelménye alapján” egyezzen meg a két fél egy olyan megoldásban, amely a szülői feladatok ellátása mellett is ésszerűen elvárható.
Ha viszont nem tud, az kifejezetten kellemetlen helyzetet eredményez: hiszen
sem ő, sem a gyerek nem beteg, tehát betegszabadságra, táppénzre nem jogosult,
ezért a munkáltató vagy elküldi fizetett szabadságra, vagy ugyancsak jövedelem nélkül marad. Sőt, még az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetni kell erre az időszakra, ha csak nem vállalja át azt a munkaadó.
Fontos megjegyezni: a vonatkozó, tavaly novemberi kormányrendelet óta Magyarországon ismét veszélyhelyzet áll fenn, amelynek tartama alatt a kormány rendeleteivel törvényi rendelkezésektől eltérhet. Ez azt jelenti, hogy a fenti szabályok is módosulhatnak a különleges jogrend idején és a vázolt szcenáriók eltérően alakulhatnak a jövőben.
Nyitókép: Koronavírusteszthez vesznek mintát
a Budapest Főváros Kormányhivatala Nyugdíjbiztosítási Főosztálya
dolgozójától az intézményben, a VIII. kerületi
Fiumei úton 2020. december 8-án. (MTI/Kovács Tamás)
A rendkívüli helyzet különösen nagy terhet rótt az egészségügyi dolgozókra, a katonaságra és a rendvédelmi szervekre is. Heroikus küzdelemnek lehettünk szemtanúi öt évvel ezelőtt nap mint nap.
Orbán Viktor miniszterelnök bejelentését egy hétre rá országos veszélyhelyzet kihirdetése követte, majd március 15-én már arról szóltak a hírek, hogy elhunyt az első magyar beteg.
Az egykori LMP-s képviselő arról is beszélt, hogy „a kanócot Zelenszkij gyújtotta meg”, szó sem volt arról, hogy az amerikai fél lerohanta volna az ukrán elnököt.
p
7
1
14
Hírlevél-feliratkozás
Ne maradjon le a Mandiner cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.
Összesen 20 komment
A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi. Mielőtt hozzászólna, kérjük, olvassa el a kommentszabályzatot.
Sorrend:
Coccothraustes
2021. január 04. 11:11
Tisztességes kormányunk van. Az állam átvállalja a munkáltatóktól a plusz költséget.
No és ez hogyan is volt a H1N1 idején? a rettenetessen nagy "szociálisan érzékeny" szocialista kormányzat idején?
-BETEG VAGY? LÁZAD VAN?--- ELMENTÉL TÁPPÉNZRE?----- KI VAGY RÚGVA!!!!!
Komolyan kezdem szánni a trollokat. Érdemi muníció nélkül maradtak. A végén kénytelenek lesznek elmenni dolgozni, de nagyon szívják a fogukat, mert ezzel a Fidesz statisztikáit javítanák. :)