Amerikai tőzsde: intézményesült faji előítéletek

„Az Egyesült Államokban kötelező kisebbségi kvótát vezetnek be a legnagyobb cégek számára. A jogegyenlőségért folytatott harcban a kisebbségek érdekeit védő bajnokok egyre gyakrabban esnek át a ló túloldalára. A koncepció, miszerint születéstől kialakult biológiai adottságok szerint (származás, nemi identitás, szexuális orientáció) valamely kisebbséghez tartozó csoportban bármely teljesítménytől, vagy alkalmasságtól függetlenül előjogokat élvez, a versenyszféra működési mechanizmusaitól teljesen idegen. Ennek ellenére a pozitív diszkrimináció és kvóta szerinti kötelező reprezentáció több olyan multinacionális szervezetnél jelen volt, amelyek fontosnak tartottak megfelelni a napjaink progresszív közhangulata által támasztott vélt, vagy valós elvárásoknak.

Az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletének új szabályozás azonban kötelezővé teszi a tőzsdén jegyzett óriáscégek számára, hogy legalább egy nőt és egy kisebbséghez tartozó személyt delegáljanak az igazgatótanácsba. Ez egyaránt lehet fekete, latino, vagy LMBTQ közösséghez tartozó vezető. A CNN beszámolója szerint a NASDAQ kérésére elfogadott szabályozás azt is előírja, hogy az érintett vállalatok saját diverzitásukról adjanak részletes, írásbeli jelentést egy éven belül, valamint nevezzenek ki szivárvány-komisszárt esélyegyenlőségi igazgatót. A felügyelet képviselője szerint ez elsősorban azért fontos, hogy a mindenkori befektetők tiszta képet kapjanak az általuk kiválasztott cégek kisebbségekhez való hozzáállásáról. (...)

A származási-biológiai alapon való megkülönböztetés kötelezővé tételétől valószínűleg még a néhai Imrédy Béla egykori miniszterelnök is elismerően csettintene. Ugyanis nem csak beavatkozás ez a szabadpiaci folyamatokba, de definitív diszkriminációja a XXI. század bűnbakjának tekinthető sikeres, önálló ciszheteró férfiak »kasztjának«. A nagy történelmi igazságtételek során ugyanis soha nincs tekintettel a mindenkori hatalom azokra, akiknek a kárára történik a rendcsinálás.”