Trump elnökségének közeledtével sorra mondják fel a nagy cégek a sokszínűségi programjaikat

Nagy és meghatározó cégek, mint az Amazon, jelentős változtatásokat jelentettek be a sokszínűségi és befogadási programjaikban, válaszul a Trump újabb elnökségével kapcsolatos várakozásokra. Az Amazon felülvizsgálja az ilyen irányú kezdeményezéseit, és több programot leállít, miközben az amerikai üzleti szféra általános trendjei szintén a sokszínűségi programok visszaszorítását mutatják – számolt be a Bloomberg.

Candi Castleberry, az Amazon humánerőforrás-vezetője, közleményben tájékoztatta az alkalmazottakat a lépésről. „Leállítjuk az elavult programokat és anyagokat” – írta, hozzátéve, hogy a felülvizsgálat több száz kezdeményezést érint, és a konszolidációs folyamat 2024 végére zárulhat le. Castleberry hangsúlyozta: 

Az Amazon szóvivője nem részletezte a konkrét változtatásokat, de kiemelte, hogy a vállalat fenntartja „affinitási csoportjait” (önkéntes alapon szerveződő munkavállalói közösségek), amelyek többek között a nők, a fekete bőrű munkavállalók és a katonai veteránok érdekeit képviselik. A vállalati változtatások illeszkednek az amerikai üzleti szférában tapasztalható trendekhez. Hasonló lépéseket tett a Walmart és a Boeing, amelyek szintén csökkentették vagy megszüntették egyes sokszínűségi programjaikat. 

Az Amazon weboldalán, az „Álláspontjaink” című résznél történt változások is ezt az irányt erősítik. Az oldalról eltűntek a „Feketék méltányossága” és az „LMBTQ+ jogok” különálló részei; helyettük egy általános bekezdés foglalja össze a sokszínűség, méltányosság és befogadás témáját. Az új megfogalmazás szerint a vállalat elkötelezett 

Szakértők szerint a változtatások mögött a politikai nyomás állhat, amely a sokszínűségi programokat azzal vádolja, hogy diszkriminálják a fehér munkavállalókat. A Bloomberg szerint a jövőbeli amerikai adminisztráció várhatóan ellenségesebb lesz ezekkel a kezdeményezésekkel szemben.

Nyitókép: MATTHIAS BALK / DPA / dpa Picture-Alliance via AFP

***