A fizetésemelés egyáltalán nem rossz dolog

„Egy részvényelemző leminősítette a Chipotle vállalatot, amiért túl sokat fizet a dolgozóinak. Ez mindent elmond a gazdaságunk problémáiról. (…)

Az, hogy a Chipotle képtelen, vagy nem akarja csökkenteni a munkaköltséget, akár egy pozitív jel is lehet. Míg az automatizációról sok szó esik, világos, hogy sok területen a robotok egyszerűen nem készek átvenni az emberi munkát. Amikor egy olyan vállalatot látok, amelynek a munkaköltségei emelkednek vagy stagnálnak, ez azt üzeni nekem, hogy a vállalat nem elégszik meg azokkal a dolgozókkal, akiket a lehető legalacsonyabb bérért kapna meg. Inkább még versenybe is száll a tehetségekért bizonyos szinten. A cég így biztosítja, hogy zökkenőmentesen menjenek a dolgok. (Semmi sem rontja a forgalmat egy gyorsétteremben jobban, mint húsz percet várni egy burrito tálra.)

Van még egy dolog, amit az elemzők elfelejtettek: a lefelé tartó bérversenynek nincsenek győztesei. Amikor a nagyszámú dolgozóval rendelkező cégek bért emelnek (azért, mert szabályozások vagy a piac így követelik, esetleg mert meg akarják különböztetni magukat a többi vállalattól), akkor a versenytársaikat a kapcsolódó iparágakban szintén béremelésre kényszerítik. És amikor a fizetések emelkednek, különösen a munkapiac alacsonyabban fizető részén, például az éttermekben és a kiskereskedelemben, több pénz szabadul fel fogyasztásra. Ha a Bank of America tíz elemzőnek egyenként százezer dolláros bónuszt ad, ettől nem lesz egymillió dollárral több költés a Walmartban vagy a Chipotle-ben. Ha viszont a Walmart, vagy a Chipotle ad százezer dolgozónak egyenként tíz dollár bónusz, akkor ennek jelentős része a kiskereskedelmi üzletekben és éttermekben végzi. Talán akkor a profi pénzügyi elemzők is megértenék, hogy a fizetésemelés egyáltalán nem egy rossz dolog.”