Cinkosok
A félelem oka ebben az esetben a hatalom elvesztésének esélye, az észlelt fenyegetést pedig Magyar Péter testesíti meg. És a veszély – Menczer Tamás után szabadon – nem kicsi.
Sajnálat helyett az egyenlő esélyekre építünk.
„Folyamatosan egyeztetek olyan piaci és állami szereplőkkel, akik jól ismerik a megváltozott munkaképességű foglalkoztatást. A tapasztalatok folyamatosan gyűlnek, hogy egy olyan fejlesztésbe csatornázzuk be, amely alapvetően válotoztatja meg és erősíti meg az mmk-s foglalkoztatást a következő években. Hogy pontosan mi ez az innováció azt a következő hetekben áruljuk el!
Legutóbb a területet jól ismerő cégvezetővel, Ignácz Bélával találkoztam. A Prohuman Csoport nemzetközileg is ismert cég, amely Magyarország piacvezető HR szolgáltatója, pontosan tisztában van az mmk-s foglalkoztatás szépségeivel és kihívásaival.
Ma Magyarországon csaknem 360 ezer aktív korú, megváltozott munkaképességű személy él. Az elmúlt évek intézkedései együttesen járultak hozzá ahhoz, hogy ma ebben a célcsoportban közel 155 ezer ember végez jelenleg munkát.
Hogy az irány jó, azt jól bizonyítja, hogy a megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási arányát a polgári kormány több, mint duplájára növelte, a 2010-es 18% százalékról mostanra 44%-ra. Ráadásul az idei évtől eltöröltük a kereseti korlátot, vagyis a megváltozott munkaképességű munkavállalók ellátása már nem függ a keresetének az összegétől, a döntés pozitív hatását már most, év elején is érzik a munkaerőközvetítéssel foglalkozó szakemberek.
Azért indítottuk az Érték Vagy! programot, hogy még szorosabbra fűzzük a szociális területen is a piaci és az állami szektor együttműködését, hogy közösen bizonyítsuk be: a megváltozott munkaképességű honfitársaink értéket teremtenek. A Századvég Gazdaságkutató 2020-as kutatása is azt bizonyítja, hogy a vállatok vezetői elégedettebbek mmk-s munkavállalóikkal, mint a többi dolgozóval. A piacot jól ismerők ezt az arányt a kiemelkedő lojalitásukkal és elkötelezettségükkel magyarázzák.
Sajnálat helyett az egyenlő esélyekre építünk, ezért nem segélyeket, hanem esélyeket teremtünk. Egyre többen tudják, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalók készítik a Tisza Cipő, vagy a Nanushka termékeit, vagy varrják a VOLÁN, a MÁV, vagy BKV egyenruhákat.”