Kettős mérce az IMF-nél

Kétfajta etikai szabályzat van érvényben az IMF-nél, egy az alkalmazottak, egy másik pedig az ügyvezető igazgatók számára - írta a The New York Times. A 2400 főnyi alkalmazottal kapcsolatos előírások az elmúlt években szigorodtak, ám az igazgatókra vonatkozó inkább javaslatok 2003 óta nem változtak.

Az alkalmazottak esetében a kivizsgált zaklatási esetekről, amelyek miatt az elkövetőket akár el is bocsáthatják, az éves jelentésében is beszámol a szervezet. Az igazgatók és a vezérigazgató ügyeiben csak az igazgatótanács rendelkezhet: ennek ötfős etikai tanácsa bizalmasan működik és az egyetlen rendelkezésére álló eszköze az írásos figyelmeztetés, vagy az, hogy levélben értesíti az érintett igazgatót delegáló országot vagy ország-csoportot.

Az alkalmazottak esetében 2010-ben 30 panasz érkezett az etikai normák megsértésével kapcsolatban. Tíz esetben fegyelmi eljárás indult, amelyek eredményeképpen az IMF legkevesebb egy elbocsátást kezdeményezett. Az alsóbb szintekre vonatkozó előírásokat a közelmúltban azzal egészítették ki, hogy a főnök és beosztott közötti szoros személyes kapcsolat összeférhetetlenséget eredményezhet, ezért azt jelenteni kell. Az igazgatókra nem vonatkozik hasonló rendelkezés.

Dominique Strauss-Kahn munkaszerződésébe az alkalmazotti etikai szabályzat került, ám amikor kiderült, hogy viszonyt folytatott az egyik beosztottjával, mégis az igazgatótanáccsal volt köteles elszámolni. Strauss-Kahnnal szemben két hete emeltek vádat többek között nemi erőszak kísérlete és személyi szabadság megsértése miatt.