A feminista ló túloldala

2012. november 19. 15:36

Megalázó egy nő számára, ha nem tölthet be egy pozíciót, azért mert nő. És az mennyire lehet felemelő érzés, ha tudja: csakis azért kapta meg a pozíciót, mert nő?

2012. november 19. 15:36
Bakó Bea
Mos Maiorum

„Jelenleg átlagosan tizennégy százalék körül mozog a nők aránya az EU legnagyobb vállalatainak vezetőségében, bár igen nagy eltérések vannak az egyes tagállamok között. Ezen az állapoton akar segíteni a szerdán elfogadott irányelv-tervezet, amely a jelenlegi helyzethez képest drasztikus, negyven százalékos női kvótát ír elő a kétszázötvennél több alkalmazottat foglalkoztató és ötvenmillió eurónál magasabb éves bevétellel rendelkező tőzsdei cégek számára. Ráaádsul az állami tulajdonú vállalatoknak már 2018-ig el kellene érniük ezt a szintet.

Elgondolkodtató, hogy a tervezethez kapcsolódó dokumentációban a méltányossági szempontok már-már háttérbe szorulnak a gazdasági érvek mellett: jobban működik a döntéshozatal, hatékonyabb a kockázatkezelés és a fogyasztói igényekre való reakció is pontosabb, ha kiegyenlített a nemek aránya a cégvezetésben. Ironikusan azt is lehetne mondani: talán még az üzletnek is jót tesz egy kis feminizmus.

Mégis érdemes alaposabban megvizsgálni az úgynevezett méltányossági szempontokat is. Való igaz, hogy megalázó egy nő számára, ha nem tölthet be egy pozíciót, azért mert nő. És az vajon mennyire lehet felemelő érzés, ha tudja: csakis azért kapta meg a pozíciót, mert nő? Az irányelv ugyan leszögezi: a nőket csak olyan szektorban lehet előnyben részesíteni, amelyben egyébként alulreprezentáltak, és csak akkor, ha ugyanolyan képzettek, mint a férfi jelentkezők. Ilyenkor viszont előnyben kell részesíteni őket – mondta a javaslatot jegyző Viviane Reding. Pontosan itt csorbul az esélyegyenlőség – és nem a nők oldalán!”

az eredeti, teljes írást itt olvashatja el Navigálás

Összesen 40 komment

A kommentek nem szerkesztett tartalmak, tartalmuk a szerzőjük álláspontját tükrözi. Mielőtt hozzászólna, kérjük, olvassa el a kommentszabályzatot.
Sorrend:
József42
2013. május 14. 10:31
http://www.ferfihang.hu
magnamater
2013. március 22. 20:54
Nemcsak a férfiak,a nők se szeretik a női vezetőket.A férfiak szégyenlik, hogy nőnek fogadjanak szót, a nők meg tisztában vannak vele, a női vezető is a férfiakat pártolja.
Gombóc XVI. Artúr
2012. november 19. 23:03
Az a helyzet, hogy a pozitív diszkrimináció is diszkrimináció...
bunko_jobbos
2012. november 19. 19:13
Rengeteg vita és érvelés van arról, hogy biztosítani kéne, hogy ha egy nő szeretne vállalati karriert, akkor azt megtehesse. De sosem megy a vita arról, hogy ha egy nő gyereket szeretne főállásban nevelni, azt megtehesse. Vajon ma, Magyarországon melyiket könnyebb elérni? Melyik előtt tornyosul nagyobb akadály? Erről kellene beszélni!
Jelenleg csak a hozzászólások egy kis részét látja. Hozzászóláshoz és a további kommentek megtekintéséhez lépjen be, vagy regisztráljon!